Descrição e Responsabilidades
Atribuições Gerais do Cargo
HABILIDADES INTERPESSOAIS E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
1) Comunicação & Relacionamento
• Comunicação oral e escrita: estrutura ideias, adequa linguagem ao público, documenta decisões.
• Articulação institucional e gestão de stakeholders: mapeia atores, define cadência de contato, alinha expectativas.
• Escuta ativa e empatia (com cooperados e lideranças locais): confirma entendimento; adapta abordagem ao contexto.
2) Colaboração & Influência
• Trabalho em equipe multidisciplinar: constrói planos; compartilha aprendizados.
• Liderança pelo exemplo (influência sem autoridade): mobiliza parceiros, cumpre combinados, puxa ritos (checkpoints).
3) Adaptabilidade & Resiliência
• Flexibilidade a contextos regionais/organizacionais: ajusta plano a recursos e sazonalidade.
• Resiliência sob pressão: mantém prazos/qualidade; replaneja com transparência.
4) Raciocínio Analítico & Sistêmico
• Pensamento crítico e visão sistêmica: entende causas-raiz e interdependências (processo–pessoas–tecnologia).
• Capacidade analítica e solução de problemas complexos: usa dados/indicadores para decisões; valida hipóteses.
5) Orientação a Resultados & Melhoria
• Orientação para resultados e entrega de valor: define metas, acompanha KPIs, fecha ciclos (PDCA).
• Proatividade e iniciativa: antecipa riscos, propõe alternativas viáveis.
• Foco em inovação e melhoria contínua: testa pilotos (MVP), documenta lições e padroniza.
6) Ética, Valores & Impacto Socioambiental
• Ética e transparência alinhadas ao cooperativismo: conformidade com normas/Book de Processos.
Sensibilidade socioambiental e desenvolvimento comunitário: integra ESG às rotas de ação (quando aplicável).
Requisitos
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Formação acadêmica (com diploma reconhecido pelo MEC):Direito; Contabilidade; Ou Qualquer área da Tecnologia da Informação, Administração ou Engenharia.
Habilitação com categoria B (disponibilidade para viagens);
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Mínimo de 6 (seis) meses em cargo de nível superior, comprovados por CTPS, contrato, declaração da empresa ou RPA/MEI (no caso de prestação de serviços), desempenhando ao menos 3 dos tópicos abaixo:
• Monitoramento e controle de processos operacionais;
• Análise de indicadores de desempenho (KPIs);
• Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de metas;
• Mapeamento de processos e identificação de melhorias;
• Atuação comprovada em processos de compras e licitações, gestão contratual e planejamento de aquisições de compras.
• Definição das modalidades de contratação, alinhadas à legislação vigente.
• Realização de pesquisas de mercado para compras.
• Elaboração e publicação de instrumentos convocatórios para diferentes modalidades de licitação.
• Emissão de pareceres técnicos relacionados à área de compras e processos licitatórios.
• Acompanhamento da execução administrativa de contratos e atualização de dados em plataforma de gestão.
• Identificação e registro de não conformidades.
• Apoio na análise de divergências contratuais, considerando aspectos legais, financeiros e operacionais.
• Conferência periódica de contratos, especialmente quanto às obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas.
• Assessoramento jurídico.
• Rotinas contábeis.
• Rotinhas de RH – Recursos Humanos.
• Atividades de controladoria ou auditoria interna.
• Uso de sistemas integrados (ERP) ou ferramentas de BI (como Power BI e Excel avançado);
• Participação em projetos de melhoria contínua, qualidade ou padronização;
• Interação com áreas como logística, financeiro, atendimento ou TI;
• Elaboração e monitoramento orçamentário
Observações de comprovação
• A experiência deverá ser comprovada por documentos formais (CTPS, contratos, declarações em papel timbrado assinadas, RPA/MEI com escopo do serviço).
• Contagem de tempo considera períodos somados (contínuos ou não), desde que relacionados aos tópicos listados.
• Estágios não serão contabilizados para esta exigência (se desejarem contar, altere aqui para “serão contabilizados quando de nível superior e diretamente relacionados ao escopo”).
REQUISITOS ADICIONAIS
Vivência setorial em atividades administrativas.
Transformação digital, analytics e automação de processos em ambientes distribuídos: experiência com modelagem de processos (BPMN), painéis de dados (Power BI/Tableau/Looker), manipulação de dados (Excel avançado, SQL básico) e/ou RPA/automação.
Benefícios
Sobre a empresa
Sistema OCB/CE
Fortalecendo o movimento cooperativista no Ceará
Quem somos
Nós nascemos com o objetivo de unir pessoas que acreditam no cooperativismo. Nos organizamos para fortalecer o movimento cooperativista e defendê-lo como modelo socioeconômico capaz de transformar o mundo em um lugar mais justo, feliz, equilibrado e com melhores oportunidades para todos. Ser cooperativista é acreditar que juntos podemos mais, e o Sistema OCB/CE é a consolidação dessa ideia.
Visão
"Ser referência na representação e no desenvolvimento do cooperativismo cearense.”
MapaEstratégico
O que queremos construir nos próximos 4 anos? O cooperativismo tem um Mapa Estratégico que organiza nossos sonhos para o futuro e os caminhos para torná-los realidade. Saiba mais sobre esse trabalho construído a várias mãos e faça parte desse movimento.
Propostas para um Brasil Mais Cooperativo
O Sistema OCB elaborou uma série de propostas para colocar o cooperativismo em pauta e destacá-lo como ferramenta de desenvolvimento social e econômico para o país.
https://somoscooperativismo-ce.coop.br/institucional/sistema-ocb-ce/quem-somos
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2025-11-11
2025-11-12
SESCOOP/CE