ANALISTA - CONSULTOR - SESCOOP BAHIA

Antes de efetivar sua inscrição na vaga, o candidato deverá ler atentamente o Comunicado de Abertura do Processo Seletivo nº 01/2025, bem como todas as informações referentes às etapas que o compõem, a fim de compreender integralmente as regras, prazos e critérios estabelecidos.

O acompanhamento de todas as etapas da seleção, assim como dos comunicados oficiais, é de responsabilidade exclusiva do candidato, que deverá consultar regularmente o cronograma, as etapas, as convocações e os resultados disponíveis no site: https://somoscooperativismo-ba.coop.br/contatos/trabalhe-conosco/trabalhe-sescoop - Processo Seletivo Sescoop/BA  nº 01/2025.

MISSÃO DO CARGO: Realizar, controlar e analisar fluxos de trabalho e desenvolver atividades técnicas e administrativas, de acordo com o Book de Processos e mapeamento de processos da área de atuação

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

1. Executar os processos descritos no Book de Processos da unidade relativos às suas atividades e área de atuação.
2. Efetuar diagnósticos e levantamentos de necessidades em sua área de atuação, apoiando a liderança nos processos de transformação organizacional.
3. Participar de comitês, comissões, colegiados e demais grupos de trabalho que se fizerem necessários, visando ao desenvolvimento e à melhoria contínua organizacional.
4. Prestar atendimento a clientes internos e externos, dentro de sua área de conhecimento e atuação, assegurando a clareza e precisão das informações a serem disponibilizadas.
5. Cumprir diretrizes, políticas, normas, regulamentos e programas institucionais, assegurando conduta compatível com os direcionadores organizacionais.
6. Propor e elaborar ações dando suporte à tomada de decisão que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho, orçamentos e demandas administrativas diversas.
7. Propor, planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades, projetos e eventos.
8. Prestar suporte técnico às Gerências, Diretorias, aos Conselhos e às cooperativas, desenvolvendo e acompanhando projetos, processos e eventos institucionais.
9. Desenvolver estudos e análises de dados, documentos e informações dando apoio e suporte às tomadas de decisão em projetos e processos específicos considerando sua área de conhecimento e atuação.
10. Elaborar relatórios, pareceres ou documentos com informações referentes a sua área de conhecimento e atuação.
11. Orientar clientes internos ou externos com base em diagnósticos e análises realizados.
12. Elaborar, emitir e controlar relatórios, documentos, pareceres e informações relativas ao seu campo de atuação.
13. Levantar, analisar e tratar dados para a geração de informações relevantes para a área de atuação.
14. Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e/ou eletrônica de documentos, assim como elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação.
15. Manter atualizados os relatórios, ferramentas e/ou controles com o progresso dos projetos/atividades, planos de ação e rotinas.
16. Acompanhar o desempenho e execução de projetos e atividades, planos de ação e rotinas da área, corrigindo distorções cotidianas, bem como, apresentando sugestões de melhoria ou facilitando a execução para a sua liderança.
17. Efetuar cálculos para a realização de atividades diversas.
18. Participar, planejar, organizar e realizar palestras, treinamentos, cursos e eventos de capacitação diversos em sua área de atuação visando ao desenvolvimento e à disseminação de conhecimento.

ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

1. Executar os processos descritos no Book de Processos da unidade relativos às suas atividades e área de atuação.
2. Levantar tendências de mercado, de forma a identificar oportunidades e ameaças para o desenvolvimento social e econômico das cooperativas.
3. Analisar demandas e necessidades de desenvolvimento e atuação das cooperativas, de forma a propor soluções e estratégias de negócios para a implementação nas cooperativas, visando ao crescimento sustentável das cooperativas.
4. Avaliar e propor iniciativas voltadas à saúde financeira das cooperativas, incluindo planos de ação, orçamentos, investimentos, fontes de financiamento e outras ações.
5. Desenvolver estratégias para engajar e aumentar a base de cooperados das cooperativas.
6. Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento para as cooperativas.
7. Coordenar projetos de desenvolvimento de cooperativas, garantindo cumprimento de prazos, orçamento e objetivos.
8. Incentivar as cooperativas na adoção de novas tecnologias e práticas inovadoras para aumentar a eficiência operacional.
9. Orientar as atividades das cooperativas com base na conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
10. Propor estratégias de marketing e comunicação para promover a marca e os valores da cooperativa.
11. Identificar, avaliar e atuar sobre a mitigação de riscos potenciais aos negócios das cooperativas.
12. Promover práticas de sustentabilidade e responsabilidade social nas atividades das cooperativas.
13. Utilizar análise de dados para suportar a tomada de decisões estratégicas.
14. Estabelecer e manter redes de contato e parcerias estratégicas, favorecendo a interlocução entre organismos públicos e privados.
15. Orientar sobre práticas de gestão de pessoas para alinhar os empregados às estratégias da cooperativa.
16. Fomentar a excelência no atendimento e satisfação cooperados e clientes das cooperativas.
17. Propor a implementação de sistemas de monitoramento e avaliação de desempenho dos projetos e operações das cooperativas.
18. Desenvolver ações, publicações, estudos e eventos sobre a participação das cooperativas em mercados e para a promoção de oportunidades de negócios.
19. Participar de reuniões periódicas, internas e externas, relevantes para a organização estadual, a fim de orientar, compartilhar informações e fazer apresentações, contribuindo para a tomada de decisões.