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Analista de Departamento Pesssoal

CPC Estruturas

  • Presencial
  • Brasília, DF, BR
      Brasília, DF, BR
  • Segunda à sexta, das 07h às 17h com 1h de almoço
  • Operacional

    Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por realizar a gestão de todas as atividades relacionadas ao departamento pessoal, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente. Suas principais atividades incluem:

  • Processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, adicionais, descontos e benefícios.
  • Administração de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica.
  • Gestão de admissões e demissões, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, registro de funcionários e rescisões contratuais.
  • Controle de ponto eletrônico, monitorando a frequência e pontualidade dos colaboradores.
  • Elaboração e envio de obrigações acessórias, como GFIP, RAIS e DIRF.
  • Atendimento e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e demais dúvidas trabalhistas.
  • Manutenção e atualização de arquivos e registros de funcionários, garantindo a organização e a confidencialidade das informações.
  • Realização de cálculos trabalhistas, como férias, 13º salário, horas extras e rescisões.
  • Participação em processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações e documentos necessários.
  • Implementação de melhorias nos processos de departamento pessoal, visando a eficiência e a conformidade com as normas vigentes.

O Analista de DP deve possuir habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais. Além disso, é essencial ter conhecimento atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária.

Requisitos

Requisitos:

  • Experiência mínima de 2 anos na área de Departamento Pessoal.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
  • Domínio das rotinas de folha de pagamento, férias, rescisões, admissões e benefícios.
  • Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias.
  • Habilidade com sistemas de gestão de RH e softwares de folha de pagamento.
  • Excel intermediário.
  • Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.

Graduações:

  • Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Diferenciais:

  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.
  • Certificações em cursos de atualização na área de Departamento Pessoal.
  • Experiência com implantação de sistemas de folha de pagamento.

Benefícios

Assistência odontológicaBenefícios internosSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte

Código: 87559

Data de Cadastro: 2024-09-06

Data de Atualização: 2024-09-06