Analista de DP II

Elaborar e calcular a folha de pagamento, através do lançamento de benefícios, fazendo atualizações salariais, inclusão e exclusão de funcionários em benefícios, gerando arquivo para importação no sistema e repasse para a área responsável.

Calcular o recolhimento dos encargos e envio de informações aos órgãos responsáveis, através da conferência da folha de pagamento e da geração e emissão de guias de recolhimento.

Atuar no processo de admissão, mediante o recebimento dos documentos admissionais, marcando exame admissional e entregando ao colaborador os contratos de trabalho e termos.

Acompanhar as informações de gratificações, comissões e horas extras e providenciar o lançamento para pagamento, por meio de sistema de ponto eletrônico e planilha.

Realizar a gestão do processo de rescisões, através do cálculo e análise do valor gerado, repasse das informações ao financeiro e agendamento dos exames demissionais.

Acompanhar as atualizações das convenções coletivas e legislação trabalhista através do controle e acompanhamento das atualizações do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, Sindicatos e Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT.

Elaborar relatórios com as informações da área, para finalização dos pagamentos dos salários, mediante levantamento de impostos e encargos a serem pagos, em relação a folha de pagamento.

Apoiar na elaboração de relatórios técnicos da área através de estudos e análises dos processos e indicadores de desempenho da sua área, subsidiando as tomadas de decisões dos gestores.

Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional, mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, apoio na elaboração do formulário, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.

Participar de processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional através da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros.

Desenvolver projetos para o desenvolvimento da Qualidade de Vida, através da condução de campanhas e ações de endomarketing.

Realizar entrevistas de desligamento identificando e reportando para gestores e coordenação através do input de indicadores, potenciais fatores que possam demandar ações internas de correção ou melhoria.

Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados, garantindo as informações e histórico dos processos.