Analista de Gente e Gestão I

Responsável por realizar atividades de baixa complexidade para a elaboração e desenvolvimento de ações e projetos que contemplam a área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, tendo em vista a promoção do engajamento e desenvolvimento da equipe.

Gente e Gestão

Apoiar a execução do processo seletivo, de baixa complexidade, para atrair os talentos com o perfil técnico e comportamental compatível com a vaga e a cultura do Grupo 3S/A, através de divulgação da vaga, triagem de CVs, agendamento de entrevista conforme a vaga e apoio elaboração de pareceres.

Apoiar a gestão de pessoas do Grupo 3S/A, para a atração, retenção e desenvolvimento de colaboradores, visando assegurar o cumprimento de políticas da empresa e leis regulamentares e sindicais, por meio de execução e apoio dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cultura e Clima Organizacional, Gestão de Desempenho, entre outros.

Realizar os processos de Avaliação de Desempenho, mediante ao apoio na elaboração de formulário, ciclo e formas de avaliação, bem como realizar a comunicação com colaboradores e gestores.

Identificar, operacionalizar e avaliar ações de Cultura e Clima organizacional, mediante a proposição dos aspectos a serem avaliados, apoio na elaboração do formulário e na comunicação aos colaboradores, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.

Participar de processo de onboarding de novos colaboradores propiciando a integração e adaptação ao novo ambiente organizacional através da apresentação presencial e/ou online do material de integração e resolução de dúvidas a respeito da empresa, cultura, estrutura organizacional, benefícios e outros.

Apoiar no desenvolvimento de projetos de Qualidade de Vida, através da proposição e organização de campanhas e ações de endomarketing.

Alimentar corretamente as planilhas utilizadas, bem como a tabulação dos dados, garantindo as informações e histórico dos processos.

Departamento Pessoal

Apoiar na elaboração da folha de pagamento, através do lançamento de benefícios, fazendo atualizações salariais, inclusão e exclusão de funcionários em benefícios, gerando arquivo para importação no sistema e repasse para a área responsável.

Atuar no processo de admissão, mediante o recebimento dos documentos admissionais, marcando exame admissional e entregando ao colaborador os contratos de trabalho e termos.

Acompanhar as informações de gratificações, comissões e horas extras e providenciar o lançamento para pagamento, por meio de sistema de ponto eletrônico e planilha.

Controlar o ponto dos colaboradores, por meio de sistema de ponto eletrônico e planilha.

Realizar atendimento aos colaboradores através de chamadas, e-mails, de forma presencial, ou por telefone, respondendo dúvidas e dando orientações quanto aos processos da área (contracheque, férias, rescisão, benefícios, pagamento de terceiros etc.).