Descrição e Responsabilidades
Horário: Será informado na entrevista
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Escolaridade: Superior Completo
Habilitação Ativa: Não é obrigatório
- Desenvolver e implementar processos de gestão de desempenho para aprimorar a produtividade da equipe.
- Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo recrutamento, integração e desligamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
- Aplicar ferramentas de análise de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
- Elaborar relatórios gerenciais utilizando sistemas de RH para monitorar indicadores-chave de pessoas.
- Organizar treinamentos e programas de desenvolvimento alinhados às necessidades estratégicas da empresa.
Requisitos
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente
- Conhecimento básico em legislação trabalhista e compliance
- Capacidade de interpretação e análise de dados para elaboração de relatórios
- Sólida vivência em gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas
- Domínio de ferramentas de análise de clima organizacional
Benefícios
Benefícios internosGympassParticipação nos lucrosPlano de SaúdePlano OdontológicoPrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentação
Código da vaga:
186067
186067
Data de Cadastro:
2026-10-22
2026-10-22
Data de Atualização:
2026-10-22
2026-10-22
