Descrição e Responsabilidades
- Acompanhar o desempenho das lojas oferecendo suporte para o alcance dos resultados
- Elaborar as políticas de RH para aprovação da direção
- Planejar, executar e controlar os processos de RH tais como Recrutamento & Seleção de Pessoal, Treinamentos & Desenvolvimento de Talentos, Descrições de Cargos, Avaliação e acompanhamento de Performance funcional, Remuneração e Planos de Benefícios, Plano de Carreira, Banco de Talentos, entre outros
- Realizar os processos de suporte de Departamento Pessoal tais como interface com a contabilidade, estruturação de escalas de horário e férias, entre outros
- Elaborar relatórios para apresentar a diretoria com os indicadores pertinentes a área, projetos e resultados alcançados
- Realizar outras atividades relacionadas ao cargo
Requisitos
Requisitos: Graduado em Administração, Psicologia ou Gestão de RH. Conhecimentos em processos de RH (Subsistemas), departamento pessoal, legislação trabalhista e pacote Office (Excel intermediário). Experiência comprovada como Analista de RH em todos os subsistemas em empresas de médio e grande porte. Experiência com processos de departamento pessoal. Experiência com processos de admissão e demissão, ponto eletrônico, endomarketing e folha de pagamento. Necessária flexibilidade de horário.
Competências Necessárias: Proatividade, liderança, habilidades para gerenciamento de conflitos, habilidades de comunicação, comprometimento com o que se propõe a fazer, senso crítico, flexibilidade e capacidade de adaptação, resiliência, maturidade profissional, capacidade de negociação e foco nos resultados.
Remuneração: R$ 2.600,00 (Salário + Gratificação de Função) + Vale Transporte
Benefícios
21599
2025-10-16
2025-10-16
