Analista de Recursos Humanos Júnior - Junior Human Resources Analyst
- Presencial
Descrição e Responsabilidades
Works in the execution of HR processes, focusing on operational actions and technical support for subsystems in the area, such as recruitment, development, organizational climate, performance evaluation, and internal communication. Collaborates with projects in the area and with the continuous improvement of processes.
• Support the selection process for operational and administrative positions, screening resumes, contacting candidates, scheduling interviews, and sending feedback.
• Support the logistics of training and development activities, contribute to the integration of new employees, and keep mandatory and behavioral training controls up to date.
• Conduct, compile, and tabulate climate and engagement surveys, in addition to supporting employee appreciation, recognition, and well-being campaigns.
• Support the collection of information and monitoring of experience and performance evaluation deadlines.
• Collaborate in the production of internal campaign communications and materials, as well as support the organization of events and commemorative activities.
• Update spreadsheets and indicators for the area, in addition to supporting continuous improvement projects and initiatives under supervision.
Atua na execução de processos de RH, com foco em ações operacionais e suporte técnico aos subsistemas da área, como recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional, avaliação de desempenho e comunicação interna. Colabora com projetos da área e com a melhoria contínua dos processos.
• Apoiar nos processos seletivos de vagas operacionais e administrativas, realizando triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e envio de feedbacks.
• Apoiar a logística de treinamentos e ações de desenvolvimento, contribuir para a integração de novos colaboradores e manter atualizados os controles de treinamentos obrigatórios e comportamentais.
• Aplicar, compilar e tabular pesquisas de clima e engajamento, além de apoiar campanhas de valorização, reconhecimento e bem-estar dos colaboradores.
• Apoiar na coleta de informações e no acompanhamento dos prazos de avaliações de experiência e desempenho.
• Colaborar com a produção de comunicados e materiais de campanhas internas, bem como apoiar na organização de eventos e ações comemorativas.
• Atualizar planilhas e indicadores da área, além de apoiar projetos e iniciativas de melhoria contínua sob supervisão.
Requisitos
• Current or completed degree in HR, Business Administration, Psychology, or related fields.
• 2 to 3 years of experience in HR.
• Agility: Important for quickly meeting day-to-day HR demands, adapting to changes, and meeting deadlines.
• Intermediate Excel: Necessary for basic controls, information organization, support spreadsheets, and monitoring HR routines.
• Key Performance Indicators (KPIs): Assists in monitoring HR operational data and supporting the analysis of results in the area.
• Process Management: Contributes to the correct execution of HR routines, standardization of activities, and continuous improvement of internal flows.
• Labor Legislation: Essential for performing activities in accordance with the law, following guidelines, and preventing labor errors.
• Graduação em andamento ou concluída em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência de 2 a 3 anos na área de RH.
• Agilidade: Importante para atender demandas do dia a dia de RH com rapidez, adaptação a mudanças e cumprimento de prazos.
• Excel Intermediário: Necessário para controles básicos, organização de informações, planilhas de apoio e acompanhamento de rotinas de RH.
• Gestão de Indicadores (KPI’s): Auxilia no acompanhamento de dados operacionais de RH e no suporte à análise de resultados da área.
• Gestão de Processos: Contribui para a execução correta das rotinas de RH, padronização de atividades e melhoria contínua dos fluxos internos.
• Legislação Trabalhista: Fundamental para executar atividades conforme a lei, seguindo orientações e prevenindo erros trabalhistas.
Benefícios
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2026-02-11
2026-02-11
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