Analista de Recursos Humanos Júnior - SOMENTE MULHERES

Responsável por executar e apoiar atividades de baixa a média complexidade relacionadas à área de Recursos Humanos, assegurando a organização dos processos, a conformidade documental, o suporte aos colaboradores e o apoio às lideranças em ações de recrutamento, integração, desenvolvimento, clima organizacional e gestão de desempenho.

1. Apoiar o planejamento e a rotina de RH; Organizando cronogramas, checklists e controles do plano anual de RH (treinamentos, avaliações, prazos legais), mantendo indicadores simples atualizados e sinalizando riscos, pendências e inconsistências à Administração.

2. Apoiar os processos de recrutamento e seleção; Divulgando vagas, realizando triagem inicial de currículos, agendando entrevistas, preparando formulários e roteiros, levantando e alinhando o perfil das vagas junto às lideranças e submetendo para validação da supervisão.

3. Executar o processo de onboarding; Cumprindo o checklist de admissão, organizando documentos, apresentando o Cartório e suas políticas internas, realizando cadastros iniciais e acompanhando o período de experiência do colaborador.

4. Apoiar a administração de pessoal; Organizando e mantendo atualizado o arquivo funcional físico e/ou digital, apoiando admissões e desligamentos, realizando interface com contabilidade/DP terceirizado e atendendo dúvidas básicas sobre ponto, férias, holerite e benefícios.

5. Apoiar a gestão de desempenho; Preparando formulários, agendas e comunicados da avaliação de desempenho, acompanhando prazos, compilando resultados e apoiando a organização dos registros e devolutivas.

6. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento; Levantando necessidades junto às lideranças, organizando ações internas de capacitação, controlando listas de presença, certificados, materiais e registros dos treinamentos realizados.

7. Apoiar ações de clima organizacional e comunicação interna; Executando campanhas internas, comunicados, ações de engajamento, aniversários, boas-vindas e eventos institucionais, além de apoiar pesquisas de clima e consolidar sugestões de melhoria.

8.Apoiar o cumprimento das políticas internas e compliance; Organizando, divulgando e controlando termos, políticas e normas internas, garantindo sigilo das informações e apoiando auditorias e fiscalizações com separação e organização documental.

- Limites de Autonomia

Atua sob supervisão direta da Administração ou liderança designada, não possuindo autonomia para decisões relacionadas a desligamentos, advertências, reajustes salariais, mudanças estruturais, gestão de conflitos complexos ou deliberações estratégicas da área de Recursos Humanos.