Analista de Recursos Humanos SR

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil com as áreas até a condução de entrevistas, avaliação de candidatos e apoio na tomada de decisão, garantindo aderência técnica e cultural.

Planejar, implementar e acompanhar os programas de Inclusão (PCD) e Jovem Aprendiz, assegurando conformidade legal, relacionamento com instituições parceiras e promoção de ações de inclusão e desenvolvimento.

Estruturar e executar o processo de Onboarding, garantindo uma experiência de integração consistente, alinhada à cultura organizacional e que favoreça o engajamento e adaptação dos novos colaboradores.

Desenvolver e apoiar iniciativas voltadas à Saúde Mental e Bem-estar, propondo ações preventivas, campanhas internas e programas que promovam qualidade de vida e clima organizacional saudável.

Elaborar, revisar e disseminar Comunicados Institucionais, assegurando clareza, alinhamento com as diretrizes organizacionais e fortalecimento da cultura interna.

Manter atualizado o Organograma do time de consórcio, refletindo com precisão a estrutura organizacional e apoiando as lideranças na gestão de suas equipes.

Elaborar, revisar e padronizar Descrições de Cargos, garantindo clareza de responsabilidades, requisitos e alinhamento com a estratégia organizacional.

Apoiar na construção, revisão e disseminação do Código de Conduta, promovendo a ética, integridade e conformidade nas relações internas.

Realizar registros, investigações e tratativas relacionadas ao Canal de Denúncias, garantindo confidencialidade, imparcialidade na apuração e encaminhamento adequado dos casos.

Atuar em interface com o Jurídico Trabalhista, apoiando na análise de riscos, tratativas de demandas trabalhistas, compliance e adequação às legislações vigentes.

Propor melhorias contínuas nos processos de RH, com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento estratégico ao negócio.