Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção

Conduzir entrevistas para vagas de nível intermediário.

Aplicar e corrigir testes psicológicos e comportamentais.

Elaboração de Pareceres Técnicos;

Apoio ao Líder durante o processo seletivo;

Agendar etapas do processo seletivo.

Admissão e Integração

Solicitar exames admissionais e elaborar cartas de abertura de conta salário.

Solicitar assinatura de e-mail e acessos para novos colaboradores.

Organizar e prestar suporte às atividades de Integração e Ambientação: agendamento de candidatos e palestrantes, montagem de recursos audiovisuais, impressão e coleta de documentos (Ficha de Participação e Avaliação de Reação), digitalização e arquivamento de registros, bem como atualização das planilhas de controle.

Acompanhamento de Colaboradores

Acompanhar o período de experiência dos colaboradores (45 e 90 dias).

Solicitar exames periódicos, de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.

Acompanhar desligamentos e realizar entrevistas de desligamento.

Solicitar cancelamento de acessos de colaboradores desligados.

Comunicação Interna e Endomarketing

Apoiar ações de endomarketing (aniversariantes, datas comemorativas, eventos internos).

Redigir e enviar comunicados, informativos e mensagens institucionais conforme orientação da diretoria.

Gestão de Indicadores e Controles

Atualizar indicadores e controles internos do setor.

Preencher e encaminhar formulários de RPA, bem como alimentar as planilhas correspondentes.

Controlar e registrar requisições de pessoal.

Atendimento e Suporte

Atender colaboradores, prestando suporte e esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de RH.

Apoiar outros setores em demandas relacionadas ao departamento de Recursos Humanos.

Organização e Arquivamento

Organizar e arquivar documentos físicos e digitais.

Digitalizar registros e manter a documentação atualizada.

Controlar o estoque de materiais utilizados no setor.