Descrição e Responsabilidades
- Desenvolver e acompanhar ciclo de avaliações por competências e de desempenho;
- Apoiar no processo de Avaliação de Desempenho, realizando o levantamento dos colaboradores elegíveis, enviando os formulários aos avaliadores e avaliados, garantindo a aplicação das etapas de autoavaliação, avaliação do Gestor e avaliação de consenso;
- Mapear ferramentas, materiais e processos de melhoria para o ciclo de avaliações, apresentando sugestões para a implementação à Coordenação;
- Orientar os colaboradores na elaboração dos planos de desenvolvimento de carreira e sucessão;
- Monitorar os processos e desenvolvimento dos Pdi’s em sistema próprio de todos os setores da Cooperativa;
- Prestar suporte nos processos internos de controles de Cargos e Salários;
- Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
- Aplicar as avaliações periódicas e controlar os prazos de desempenho do colaborador e do período de experiência, sinalizando os gestores;
- Realizar atendimento aos colaboradores e gestores sobre movimentações de Cargos e Salários, promoções e avaliações, fornecendo informações e esclarecendo dúvidas;
- Prestar apoio na atualização das descrições de cargos e lançamento no sistema;
- Elaborar e manter atualizado as descrições de cargos, relatando as responsabilidades e requisitos exigidos, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de gestão de pessoas;
- Monitorar a equidade da estrutura de remuneração junto com a Coordenação, solicitando e efetuando pesquisas salariais;
- Monitorar a equidade da estrutura de remuneração, solicitando e efetuando pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da Cooperativa com o mercado e empresas de porte e importância semelhantes, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração internas;
- Participar das Pesquisas de Cargos e Salários, preenchendo os dados necessários para Unimed do Brasil, Sescoop entre outros;
- Analisar os resultados de pesquisas salariais, juntamente com a Coordenação;
- Elaborar apresentações e relatórios para Coordenação;
- Realizar atualização nas tabelas salariais, com base na política definida pela Cooperativa, a fim de facilitar a administração de cargos e salários;
- Atualizar políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos que melhorem os processos de captação e retenção de recursos humanos, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Cooperativa;
- Atuar como suporte para as células de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, quanto à identificação do perfil dos cargos e competências;
- Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, acompanhando as ações desenvolvidas, a fim de contribuir com a capacitação, qualificação e desenvolvimento profissional dos colaboradores para ocuparem posições chaves;
- Analisar, desenvolver e executar atividades de apoio administrativo relacionadas à sua área específica de atuação, seguindo as diretrizes e metas estabelecidas, para a garantia da correta execução dentro dos prazos definidos;
- Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas;
- Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas relacionados a sua célula, analisando os resultados, identificando pontos críticos e sugerindo ações para melhorias dos processos internos;
- Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins;
- Estabelecer interface com o Setor de Administração de Pessoal;
- Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.
Requisitos
- Ensino superior completo em Administração ou áreas afins;
- Experiência e/ou vivência em processos de avaliação e remuneração;
- Expertise em cálculos salariais, pesquisas de cargos e salários; Facilidade com números em geral;
- Desejável experiência em sistema Senior;
- Conhecimento Básico de Pacote Office.
Benefícios
Auxílio educaçãoAuxilio Saúde - Atividade Física Benefícios internosConvênio Farmácia EstacionamentoFolga Aniversário Plano de SaúdePlano Odontológico Possibilidade de Participação nos LucrosPrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
Código: 84645
Data de Cadastro: 2024-08-07
Data de Atualização: 2024-09-18
- Código: 84645
- Data de Cadastro: 2024-08-07
- Data de Atualização: 2024-09-18
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