ANALISTA DE RH JR - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo; 

Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil; 

Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante; 

Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa; 

Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos;

Realizar atendimento aos colaboradores; 

Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins; 

Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima;

Prestar apoio nas demais atividades relacionadas ao setor de Gestão de Pessoas.