ANALISTA DE RH PLENO

Realizar processos de admissão, incluindo coleta de documentos, cadastro no sistema, registro em carteira digital, integração institucional e apoio à ambientação do novo colaborador;

Efetuar controle de ponto, apuração de horas extras, faltas, atestados médicos, atrasos e banco de horas;

Processar e conferir a folha de pagamento para envio à Contabilidade, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios;

Realizar rescisões contratuais, cálculos, homologações e controle de prazos legais;

Administrar férias (programação, aviso, cálculos e pagamentos);

Controlar e administrar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros);

Controlar e administrar saúde ocupacional (ASOs, PGR, PCMSO), acompanhando prazos e exigências legais;

Controlar e administrar treinamentos obrigatórios por função (NRs, MOPP, entre outros), acompanhando vencimentos e reciclagens;

Apoiar ações de desenvolvimento de pessoal, como levantamento de necessidades de treinamento, apoio logístico a programas de capacitação, integração de novos colaboradores e acompanhamento de treinamentos internos e externos;

Apoiar a disseminação da cultura organizacional e das políticas internas, contribuindo para o engajamento e alinhamento dos colaboradores;

Prestar atendimento e esclarecimentos aos colaboradores sobre temas trabalhistas, benefícios e normas internas;

Manter arquivos físicos e digitais organizados e atualizados;

Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e informações solicitadas;

Garantir o cumprimento da legislação vigente, Acordo Coletivo e políticas internas da empresa;

Controlar e enviar documentos necessários para acesso e integrações junto aos clientes;

Organizar e apoiar ações internas da empresa, como aniversariantes, confraternizações, campanhas internas, palestras e iniciativas de bem-estar e qualidade de vida;

Apoiar iniciativas de clima organizacional e comunicação interna, contribuindo para a melhoria contínua do ambiente de trabalho.