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ANALISTA DE RH - SÊNIOR - Necessário Experiência na função

Taguatinga - Brasília, DF, BR (1 Vaga)

Descrição e Responsabilidades

Horário: 8H AS 18H

Nível: Supervisão/Coordenação

Regime de contratação: Efetivo – CLT

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas às estratégias organizacionais para otimizar o desempenho.
Gerenciar processos de recrutamento e seleção utilizando ferramentas digitais para atrair talentos qualificados.
Aplicar e analisar resultados de avaliações de desempenho com metodologias como Feedback 360 graus para promover o desenvolvimento contínuo.
Coordenar programas de capacitação e treinamento para aprimorar habilidades técnicas e comportamentais da equipe.
Monitorar indicadores de clima organizacional e propor ações para melhoria do ambiente de trabalho.

🤝 Como você vai interagir e impactar

Colaborar com líderes e equipes multidisciplinares para alinhar estratégias de desenvolvimento humano aos objetivos do negócio.
Conduzir projetos de melhoria contínua em processos de gestão de talentos para aumentar a eficiência e satisfação dos colaboradores.
Atuar como consultor interno para promover a cultura organizacional e fortalecer o engajamento dos times.
Utilizar dados de People Analytics para apoiar decisões estratégicas e mensurar impactos das ações de RH.

🎓 Requisitos Indispensáveis

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente
Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal
Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de documentos técnicos

💻 Competências Técnicas

Sólida vivência em gestão de processos de RH, incluindo recrutamento, seleção e desenvolvimento
Experiência com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) e ferramentas de ATS
Conhecimento avançado em pacote Office, especialmente Excel para análise de dados
Capacidade de elaborar e interpretar relatórios de indicadores de RH (KPIs)

🧠 Competências Comportamentais