Analista de RH Sênior

- Assessorar gestores e lideranças em temas de gestão de pessoas, apoiando decisões alinhadas às estratégias do negócio e atuando como ponto focal de RH para as áreas atendidas.

- Apoiar a estrutura organizacional, movimentações internas, gestão de talentos, desenvolvimento de equipes, sucessão e retenção de profissionais estratégicos.

- Identificar riscos, oportunidades e necessidades relacionadas à gestão de pessoas, propondo ações preventivas, corretivas e de melhoria contínua.

- Levantar necessidades e estruturar programas de treinamento, desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança, acompanhando indicadores, eficácia, matriz de treinamentos e auditorias.

- Conduzir processos de integração, desenvolvimento contínuo, aceleração de talentos e demais iniciativas voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores.

- Conduzir processos seletivos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de média liderança, desde o alinhamento de perfil até entrevistas e avaliações, acompanhando indicadores de recrutamento e estratégias de atração de talentos.

- Facilitar processos de avaliação de desempenho, Talent Review, calibração, definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento, apoiando a identificação e desenvolvimento de talentos.

- Apoiar pesquisas de clima, análises de engajamento e iniciativas de reconhecimento, pertencimento, cultura, diversidade, inclusão, bem-estar e experiência dos colaboradores.

- Atuar na interface entre empresa, colaboradores e entidades sindicais, apoiando negociações, acordos, convenções e ações relacionadas ao clima organizacional.

-Orientar lideranças quanto à legislação trabalhista e políticas internas, apoiando tratativas de conflitos, medidas disciplinares, investigações, riscos trabalhistas e auditorias.

- Facilitar a comunicação de mudanças organizacionais, promovendo alinhamento e engajamento das equipes.

- Monitorar e analisar indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, engajamento e relações trabalhistas, elaborando diagnósticos para suporte à tomada de decisão.

- Propor e implementar melhorias nos processos de RH, assegurando o cumprimento das políticas, normas, procedimentos e legislação vigente, além de apoiar projetos estratégicos e iniciativas corporativas da área.