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Analista de RH

Araraquara, SP, BR (1 Vaga)

Descrição e Responsabilidades

Horário: Segunda as sextas: 07:00 as 16:48hs

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

Desenvolver processos de recrutamento e seleção para otimizar a contratação de talentos qualificados
Aplicar técnicas de entrevistas comportamentais para avaliar competências e aderência cultura
Planejar, Implementar e executar treinamentos e programas de Treinamentos e Desenvolvimento com base em análises de necessidades
Desenvolver e acompanhar programas de integração de novos colaboradores;
Atuar junto às lideranças, oferecendo suporte e orientação em temas relacionados à gestão de pessoas;
Realizar acompanhamento de colaboradores, escuta ativa e ações de acolhimento;
Apoiar iniciativas de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;
Desenvolver e implementar projetos de RH alinhados às estratégias da empresa;
Acompanhar indicadores de RH e propor ações de melhoria contínua;
Atuar de forma próxima à operação, mantendo presença constante no ambiente de trabalho e fortalecendo o relacionamento com equipes e gestores.

🤝 Como você vai interagir e impactar

Colaborar com líderes e equipes para alinhar estratégias de gestão de pessoas às metas organizacionais
Conduzir projetos de melhoria contínua em políticas internas para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo
Comunicar-se com fornecedores e parceiros para otimizar serviços de RH e garantir a qualidade das entregas
Participar da construção da cultura organizacional por meio de iniciativas que valorizem diversidade e bem-estar

🎓 Requisitos Indispensáveis

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.
Comprovar experiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e apoio à liderança;
Vivência em ambientes industriais ou operações com médio de colaboradores será um diferencial;

Competências Técnicas

Sólida vivência com sistemas de Gestão de Recursos Humanos (HRIS) e ferramentas de recrutamento.
Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
Capacidade de utilizar ferramentas de comunicação interna e colaboração digital.

Competências Comportamentais

Habilidade para trabalhar de forma colaborativa e inclusiva em equipes multidisciplinares.
Proatividade na identificação e resolução de desafios relacionados a pessoas.
Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights estratégicos.
Empatia e boa escuta ativa para lidar com diferentes perfis e demandas.
Adaptabilidade a mudanças e ambientes dinâmicos.
Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e condução de projetos;
Perfil proativo, acolhedor, organizado e orientado para resultados.

🌟 Diferenciais