Descrição e Responsabilidades
- Administrar e conferir o ponto eletrônico, realizando correções, fechamento mensal e controle de banco de horas, horas extras e faltas.
- Elaborar relatórios gerenciais de inconsistências de ponto e acompanhar as tratativas junto às lideranças.
- Processar admissões, alterações contratuais, movimentações e desligamentos de colaboradores.
- Elaborar, conferir e acompanhar a folha de pagamento, férias, rescisões, encargos trabalhistas e remessas bancárias.
- Processar o pagamento de pró-labore e distribuição de lucros dos sócios.
- Conduzir o processo de integração (onboarding) e apoiar a contratação de estagiários.
- Acompanhar convenções coletivas, garantindo a aplicação das atualizações legais e sindicais.
- Gerenciar afastamentos previdenciários, enviando informações ao eSocial e ao escritório contábil.
- Controlar treinamentos obrigatórios, avaliações de eficácia e indicadores da área.
- Administrar contratos de fornecedores e parceiros relacionados ao Departamento Pessoal.
- Gerenciar os processos de Medicina e Segurança do Trabalho, acompanhando documentos legais, como PGR, PCMSO, PPP e demais obrigações.
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das políticas internas, prestando suporte aos gestores e colaboradores.
Requisitos
Experiência: 1 ano.
Escolaridade: Superior Completo e/ou cursando.
Formação: Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas correlatas..
Conhecimentos Específicos: Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
Habilidade com sistemas de gestão de ponto eletrônico e folha de pagamento..
Treinamentos Corporativos: Legislação trabalhista, recrutamento.
Benefícios
173996
2026-08-04
2026-08-04
NOVA ERA AGRÍCOLA