ANALISTA PL EM GOVERNANÇA DE SISTEMAS DE RH

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

A pessoa atuará na área de HRIS, contribuindo para a transformação digital do RH por meio da implementação de sistemas, com foco em Inteligência Artificial e integração entre subsistemas para a região South America.

Principais atividades:

• Atuar na condução de projetos e implementação de sistemas de RH;

• Gerenciar cronogramas, requisitos, prazos e riscos dos projetos;

• Estruturar e controlar dados, além de elaborar reportes de desempenho;

• Desenvolver soluções com Inteligência Artificial, incluindo criação de agentes e orquestradores;

• Analisar cenários e propor soluções inovadoras para os processos de RH;

• Atuar de forma transversal com diferentes times e stakeholders;

• Realizar gestão e transferência de conhecimento entre áreas;

• Planejar estratégias e apoiar a gestão de mudanças organizacionais.