ANALISTA PL RECURSOS HUMANOS

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

Nesta posição, a pessoa atuará como parceira estratégica das áreas de negócio, utilizando dados e análises para apoiar decisões, impulsionar resultados e fortalecer uma cultura orientada por dados dentro de Recursos Humanos.

Principais atividades:

• Atuar como parceiro estratégico das áreas clientes, apoiando lideranças com base em dados;

• Desenvolver e implementar iniciativas de People Analytics para atração, retenção, desenvolvimento e engajamento;

• Construir, monitorar e analisar indicadores de RH, identificando tendências, riscos e oportunidades;

• Transformar dados em insights acionáveis para suporte à tomada de decisão;

• Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais para liderança;

• Estruturar métricas e KPIs relacionados a indicadores organizacionais e de gestão de pessoas;

• Identificar oportunidades de automação e digitalização dos processos de RH;

• Garantir a qualidade, confiabilidade e governança dos dados de Recursos Humanos.