Analista Recursos Humanos JR

OBJETIVO

Realizar atividades de todos os subsistemas de RH [R&S, T&D, Cargos, Salários e Remuneração, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura, Comunicação Interna, DEI, Benefícios e Processos] apoiando o departamento no planejamento e operacionalização dos projetos e programas e contribuindo na estruturação dos controles/KPIs de RH.

RESPONSABILIDADES

Recrutamento e Seleção/Onboarding/Desligamentos

• Realizar o recrutamento e seleção, conduzindo as entrevistas por competência, gerando registro de pareceres e controles de cada processos [candidatos mapeados, entrevistados, aprovados, etc.], alimentando o controle de R&S e selecionando o candidato que melhor atenda os valores da empresa e as exigências do cargo;
• Aplicar o onboarding aos novos colaboradores, programando a agenda do 1º dia e propondo as melhorias no processo sempre que identificar a necessidade;
• Enviar e manter atualizada as avaliações de integração/ambientação para novo colaborador e seu gestor dentro do 1º mês de admissão, avaliando os registros e sinalizando e reportando a Coordenação em caso de intervação do RH;
• Aplicar as entrevistas de desligamentos [iniciativa do colaborador e da empresa], consolidando os resultados mensais.

Treinamento e Desenvolvimento

• Conduzir treinamentos in company elaborando materiais educativos e ministrando aulas ou palestras que contribuam para o alcance do resultado esperado;
• Acompanhar as ações de Treinamento e Desenvolvimento, mantendo atualizado o controle de todas as capacitações - horas realizadas;
• Levantar fornecedores e custos mediante uma necessidade de treinamento demandada, apresentando a avaliação do que melhor atende a empresa mediante cenário atual e cultura.

Cargos e Salários

• Manter atualizado o Plano de Cargos e Salários, ajustando as descrições de cargos sempre que houver alterações nas atividades ou pré-requisitos devido a movimentação de pessoal ou criação de cargo, reajuste de tabela salarial etc.;
• Apoiar na definição e implantação das estruturas salariais, políticas de remuneração fixa e variável, realizando pesquisas de mercado, quando necessário.

Avaliação de Desempenho

• Apoiar no desenvolvimento da Avaliação de Desempenho dando suporte e/ou conduzindo as capacitações internas e configurações no sistema, garantindo que os ciclos sejam aplicados com qualidade.

Clima Organizacional e Cultura

• Identificar, propor e desenvolver ações de interação e engajamento junto as áreas internas garantindo a melhoria contínua e fortalecimento do clima organizacional, mediante alinhamento e validação da gestão e coordenação da área.

Comunicação Interna

• Apoiar nas ações de endomarketing sugerindo cronograma anual e pautas para a comunicação interna, conduzindo as ações em datas comemorativas [festa de aniversariantes, confraternização de final de ano, etc];
• Contribuir na melhoria dos formatos, layouts e conteúdos das comunicações internas, tais como: Boletim, comunicações internas, entre outros veículos garantindo que as informações fluam de forma clara e eficaz entre os diferentes níveis da empresa.

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

• Contribuir nas ações voltadas à inclusão de grupos diversos e à equidade no ambiente de trabalho, propondo agendas que venham compor ao calendário endormaketing anual e ações que contribuam no desenvolvimento e atração.

Gestão de Benefícios

• Acompanhar os programas de bem-estar entre outros que visam beneficiar a satisfação interna e competitividade de mercado;
• Manter as parcerias de restaurantes, educação, entre outros atualizados. Buscar novas parcerias visando agregar valor os nossos colaboradores e a satisfação interna;
• Ser o guardião do programa de corridas da empresa, apresentando proposta anual de calendário dentro do orçamento definido e ações a serem realizadas para aprovação e colocar.
• Realizar benchmarking com empresas diversas para avaliar melhores práticas de mercado sobre temas diversos de RH, práticas de benefícios entre outros.

Planejamento/Projetos/Processsos de RH

• Apoiar a gestão e coordenação da área na implementação dos projetos da área de RH mediante as demandas da empresa;
• Orientar as áreas, sempre que necessário, quanto as metodologias e ferramentas aplicadas nos processos de RH;
• Apoiar na elaborações de relatórios gerenciais;
• Manter atualizado as planilhas de controle da área e sistemas de RH;
• Desenvolver novos controles e fazer a mensuração do resultado transformando dados diversos em informações tangíveis e relevantes para a tomada de decisão;
• Apoiar na divulgação de políticas, atualizando o material sempre que houver alteração, garantindo que todos tenham ciência quanto as normas e fluxos de processos.

Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo desde que habilitado e que estejam de acordo com o seu conhecimento, experiência e grau de complexidade;

Cumprir com os procedimentos e instruções relativas a sua atividade, bem como as normas e procedimentos gerais da empresa.