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ANALISTA SÊNIOR DE DHO - DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

  • Luís Eduardo Magalhães, BA, BR (1 Vaga)
      Luís Eduardo Magalhães, BA, BR (1 Vaga)
    • Presencial

    Descrição e Responsabilidades

    Horário: das 7h30 às 17h18
    Nível: Profissional
    Regime de contratação: Efetivo – CLT
    Essa vaga também é destinada a pessoas com deficiência (PCD): Sim

    • Atuar como referência técnica da área de DHO, apoiando a coordenação na estruturação, execução e melhoria dos processos de atração, seleção, pré-admissão, integração, onboarding, acompanhamento do período de experiência, desenvolvimento humano, gestão de desempenho, comunicação interna, endomarketing, eventos, clima, engajamento e entrevistas de desligamento.
    • Apoiar tecnicamente a equipe de DHO, orientando analistas, assistentes e aprendizes na execução das rotinas, garantindo padronização, qualidade, organização, rastreabilidade das informações e cumprimento dos prazos.
    • Conduzir processos seletivos de média e alta complexidade, incluindo posições administrativas, técnicas, operacionais estratégicas e lideranças, realizando alinhamento de perfil com gestores, entrevistas por competências, análise de perfil, checagem de referências e elaboração de pareceres técnicos.
    • Apoiar os gestores nas decisões relacionadas à atração, seleção, movimentações internas, integração, desempenho, desenvolvimento, clima e retenção de pessoas.
    • Acompanhar o fluxo de pré-admissão, garantindo a qualidade das informações, o cumprimento dos prazos e a adequada integração com as áreas envolvidas.
    • Apoiar a estruturação, atualização e execução do Programa de Integração e Onboarding, considerando diferentes públicos, cargos, unidades e níveis de complexidade.
    • Acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores, levantando percepções com gestores e colaboradores, registrando informações relevantes e propondo ações preventivas quando necessário.
    • Apoiar tecnicamente os ciclos de gestão de desempenho, incluindo comunicação, orientação aos gestores, acompanhamento das etapas, consolidação de resultados, apoio na construção de PDIs e análise de oportunidades de desenvolvimento.
    • Contribuir para a estruturação e execução de programas de desenvolvimento humano, academias internas, mentorias, treinamentos comportamentais, ações de liderança e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.
    • Atuar de forma integrada com o Especialista em Treinamentos Técnicos, conectando iniciativas de desenvolvimento humano, treinamento técnico, cultura, desempenho e necessidades da operação.
    • Apoiar a aplicação e análise de pesquisas de clima, eNPS, micropulsos e demais instrumentos de escuta dos colaboradores, transformando dados e percepções em diagnósticos e planos de ação.
    • Conduzir ou apoiar entrevistas de desligamento, garantindo escuta qualificada, registro adequado das informações e análise de tendências relacionadas a turnover, retenção e experiência do colaborador.
    • Apoiar o planejamento e a execução de ações de comunicação interna, endomarketing, datas comemorativas, campanhas institucionais e eventos de engajamento.
    • Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de DHO, incluindo atração e seleção, SLA de vagas, qualidade de contratação, turnover, clima, eNPS, treinamentos, integração, período de experiência, desenvolvimento e engajamento.
    • Apoiar a organização, atualização e melhoria de políticas, procedimentos, POPs, formulários, checklists, fluxos e registros da área de DHO.
    • Atuar de forma próxima aos clientes internos, com disponibilidade para deslocamentos frequentes às fazendas, unidades operacionais e escritórios, apoiando gestores e colaboradores nas demandas de DHO.
    • Realizar visitas às unidades para entender necessidades, acompanhar ações, apoiar lideranças, fortalecer a presença da área de Gente e Gestão e propor soluções práticas para a realidade da operação.
    • Contribuir para a melhoria contínua dos processos de DHO, propondo simplificações, automações, ferramentas, metodologias e práticas que aumentem a eficiência, a qualidade técnica e a credibilidade da área.
    • Atuar com confidencialidade, ética, maturidade emocional, postura prática, organização e foco em resultados.

    Requisitos

    REQUISITOS EXIGIDOS

    • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Serviço Social ou áreas correlatas.
    • Experiência consistente em processos de DHO, Recursos Humanos generalista, atração e seleção, desenvolvimento humano, gestão de desempenho, clima, cultura, comunicação interna ou áreas correlatas.
    • Vivência na condução de processos seletivos, entrevistas por competências, análise de perfil, elaboração de pareceres e apoio técnico a gestores.
    • Experiência com integração, onboarding, acompanhamento de período de experiência, entrevistas de desligamento e indicadores de RH.
    • Conhecimento em gestão de desempenho, feedbacks, PDIs, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação.
    • Conhecimento em clima organizacional, eNPS, engajamento, comunicação interna, endomarketing e ações de cultura.
    • Habilidade em usar IAs nas atividades do dia a dia.
    • Disponibilidade para deslocamentos frequentes às fazendas e unidades da empresa.
    • Perfil técnico, prático, organizado, confiável, discreto e com maturidade para lidar com informações sensíveis.
    • Capacidade de atuar com autonomia, senso de prioridade, cumprimento de prazos e proximidade com clientes internos.
    • Boa comunicação, escuta ativa, relacionamento interpessoal, postura consultiva e capacidade de influência sem autoridade formal.


    REQUISITOS DESEJÁVEIS

    • Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins.
    • Experiência em empresas do agronegócio, indústria, operações descentralizadas, unidades rurais ou ambientes de alta complexidade operacional.
    • Vivência com sistemas de gestão de RH, plataformas de recrutamento, avaliação de desempenho, treinamento ou people analytics.
    • Experiência na estruturação ou melhoria de processos, políticas, POPs, fluxos, checklists e indicadores de RH.
    • Conhecimento em employer branding, marca empregadora, programas de talentos, academias corporativas, mentorias ou trilhas de desenvolvimento.
    • Vivência em projetos de cultura organizacional, comunicação interna, eventos corporativos e ações de engajamento.
    • Conhecimento sobre a dinâmica do agronegócio, sazonalidade de safra e entressafra, rotina de fazendas e relacionamento com equipes operacionais.
    • Experiência apoiando tecnicamente equipes de RH ou DHO, mesmo sem gestão formal de pessoas.
    • Perfil com potencial para crescimento, visão sistêmica, equilíbrio entre estratégia e execução e disponibilidade para atuar de forma próxima à operação.

    Benefícios

    Assistência médicaDia livre aniversárioPrograma de Participação nos Resultados - PPRSeguro de VidaVale-alimentação
    Código da vaga:
    167964
    Data de Cadastro:
    2026-06-24
    Data de Atualização:
    2026-06-25
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