Descrição e Responsabilidades
- Realizar o processos de integração de funcionários;
- Atuar no aculturamento do cooperativismo com os empregados e associados;
- Realizar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo logística, controle de participação e avaliação de eficácia;
- Efetuar o controle da carga de treinamentos obrigatórios de membros de órgãos estatutários e empregados;
- Atuar nas atividades de mapeamento de clima organizacional;
- Auxiliar na estruturação de feedbacks rotineiros;
- Realizar a gestão dos benefícios dos empregados, incluindo controle, atendimento, esclarecimento de dúvidas e interface com fornecedores;
- Participar de iniciativas de gestão de carreira e sucessão, apoiando mapeamentos e atualizações de planos;
- Executar rotinas e procedimentos de gestão de pessoas, como controle de ponto, movimentações internas e atendimento aos empregados;
- Apoiar o processamento da folha de pagamento, conferência de dados e integração com sistemas;
- Colaborar com o planejamento da força de trabalho e o dimensionamento do quadro de pessoal, por meio de análises e relatórios;
- Utilizar e aplicar ferramentas de RH, contribuindo com a organização das prioridades da equipe.
Requisitos
- Formação superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
- Experiência nas atividades propostas.
- Conhecimento básico/intermediário em rotinas de RH;
- Conhecimentos de legislação trabalhista.
- Domínio do pacote Office (especialmente Word e Excel);
Benefícios
- Vagas semelhantes
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- Código: 126926
- Data de Cadastro: 2025-08-28
- Data de Atualização: 2025-08-28
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