Business Partner de RH

O Business Partner de RH Sênior atua como consultor estratégico da área de Pessoas, apoiando diretamente líderes e times na construção de soluções que impulsionem desempenho, engajamento, cultura e desenvolvimento organizacional. É responsável por diagnosticar necessidades, propor iniciativas estruturadas e influenciar decisões estratégicas que contribuam para os objetivos de negócio.

Principais Responsabilidades:

Atração e Seleção

• Planejar, conduzir e otimizar processos de recrutamento e seleção de alta complexidade, envolvendo posições estratégicas, de liderança ou funções técnicas especializadas;

• Realizar entrevistas estruturadas e por competências, avaliações comportamentais e demais etapas do processo seletivo, assegurando aderência à cultura e aos valores organizacionais;

• Atuar como consultor da liderança, orientando sobre perfil de vaga, estratégia de hunting e decisões de contratação.

Gestão de Desempenho e Desenvolvimento

• Planejar e conduzir ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores na leitura de resultados, feedbacks e construção de planos de desenvolvimento individuais e de equipe;

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental, propondo programas, trilhas de aprendizagem e iniciativas de capacitação;

• Conduzir workshops e treinamentos voltados à liderança, clima, cultura, feedback, comunicação, colaboração e performance.

Clima, Cultura e Engajamento

• Estruturar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, transformando dados em planos de ação concretos e eficazes;

• Apoiar ou liderar projetos institucionais relacionados à cultura organizacional, diversidade & inclusão, bem-estar, saúde emocional e qualidade de vida no trabalho;

• Atuar como facilitador em fóruns e comitês, estimulando práticas alinhadas aos valores da empresa.

Análise de Dados e Indicadores

• Elaborar, interpretar e apresentar indicadores-chave de pessoas (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros);

• Criar e analisar dashboards que apoiem a tomada de decisão e permitam o acompanhamento contínuo da saúde organizacional;

• Realizar diagnósticos críticos e propor soluções sustentáveis baseadas em dados.

Atuação Consultiva e Relacionamento com Lideranças

• Atuar como parceiro estratégico de gestores, oferecendo suporte consultivo em temas de carreira, gestão de times, estrutura organizacional e tomada de decisão de pessoas;

• Mediar conflitos e apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz e alinhamento entre áreas;

• Representar o RH em reuniões, fóruns e comitês, promovendo integração entre a estratégia de negócios e a agenda de pessoas.

Liderança Técnica e Mentoria

• Servir como referência técnica para analistas e demais membros do time, apoiando no desenvolvimento profissional e disseminação de boas práticas;

• Apoiar a coordenação em temas estratégicos da área, propondo melhorias contínuas em processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas.