Coordenador(a) de Departamento Pessoal - Londrina/PR

🌟 A Tsuru Consultoria está realizando processos seletivos para o Supermercado Santarém!

Há décadas fazendo parte da vida dos londrinenses, o Supermercado Santarém constrói sua história com base em tradição, qualidade e proximidade com a comunidade. Desde sua origem como um comércio de secos e molhados na década de 70, a empresa cresceu, evoluiu e hoje se destaca como uma rede moderna com 7 lojas, comprometidas em oferecer variedade, economia e uma experiência de compra cada vez melhor para seus clientes .

COORDENADOR(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Responsável por coordenar todas as rotinas de Departamento Pessoal da rede, garantindo conformidade trabalhista, processamento de folha, gestão de benefícios e cumprimento de obrigações legais, apoiando a operação das lojas e a direção da empresa familiar.

Principais Responsabilidades e Atividades:

• Coordenar processamento da folha de pagamento (admissões, alterações, cálculos de horas extras, adicionais, rescisões e encargos).

• Gerenciar ponto eletrônico, apuração de horas, banco de horas e fechamento mensal.

• Controlar benefícios e interface com fornecedores.

• Realizar conferência e envio de obrigações legais: e Social, GPS/INSS, FGTS, RAIS, CAGED, DIRF e demais obrigações acessórias.

• Emitir e arquivar documentos trabalhistas: contratos, recibos, atas (CIPA), comprovantes e prontuários.

• Coordenar processos admissionais e demissionais (exames admissionais/ demissionais, homologações quando aplicável).

• Garantir cumprimento de rotinas de saúde e segurança (interface com SESMT/terceirizados, comunicação de acidentes).

• Apoiar gestores na interpretação de regras trabalhistas, acordos coletivos e no tratamento de ocorrências disciplinares.

• Conduzir auditorias internas e preparar documentação para fiscalizações sindicais e do MTE.

• Gerar relatórios mensais de custos trabalhistas, indicadores (turnover, absenteísmo, horas extras) e apoiar no orçamento de pessoal.

• Supervisionar equipe de DP (assistentes/auxiliares), distribuindo tarefas e promovendo treinamentos operacionais.

• Melhorar processos e implantar rotinas e controles para reduzir retrabalho e riscos trabalhistas.