Coordenador(a) de Gente e Cultura

Principais Atividades

• Gerenciar os subsistemas de RH e DP: recrutamento e seleção, admissão, integração, folha de pagamento, benefícios, ponto, férias, desligamentos, contratos, obrigações trabalhistas e previdenciárias;

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normativas previdenciárias, eSocial, convenções coletivas e demais obrigações do departamento pessoal;

• Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e práticas de gestão de pessoas (ex: cargos e salários, plano de benefícios, avaliação de desempenho, clima, cultura) alinhadas à estratégia da empresa;

• Atuar como parceiro de negócio (business partner) para lideranças das áreas, oferecendo orientação sobre gestão de pessoas, performance, clima, turnover, engajamento;

• Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento, custo por contratação, etc.) e gerar relatórios para a liderança;

• Liderar, desenvolver e motivar a equipe de RH/DP, fomentando ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance;

• Conduzir projetos de melhoria contínua em processos de RH/DP (ex: digitalização, automação, integração de sistemas);

• Gerenciar orçamentos da área, fornecedores e contratos de RH/DP (ex: folha terceirizada, benefícios, consultorias);

• Garantir a correta interface entre RH e demais áreas (Finanças, Jurídico, TI) para assegurar eficiência, compliance e suporte aos colaboradores.