Descrição e Responsabilidades
Atuar como pilar técnico e estratégico da área de Recursos Humanos, sendo responsável direto pela execução, integração e aprimoramento dos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios.
O profissional deverá liderar tecnicamente a equipe, planejar e conduzir projetos de melhoria contínua, analisar indicadores e apoiar decisões estratégicas de pessoas, assegurando a conformidade legal, o desenvolvimento humano e o fortalecimento da cultura organizacional.
Principais responsabilidades:
1. Gestão Integrada e Suporte Estratégico ao RH
- Garantir a execução eficiente dos processos de RH, atuando em todas as etapas e apoiando diretamente a Coordenadora na gestão da área;
- Propor e implementar melhorias de processos, políticas e sistemas, visando eficiência, produtividade e inovação;
- Liderar tecnicamente os assistentes e auxiliares, assegurando padronização, qualidade e cumprimento de prazos;
- Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas para subsidiar decisões da gestão e da diretoria;
- Atuar como elo entre a equipe operacional e a coordenação, facilitando a comunicação, o alinhamento e a priorização das demandas.
2. Recrutamento e Seleção (R&S)
- Conduzir processos seletivos operacionais e estratégicos;
- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, fortalecendo a marca empregadora da empresa;
- Orientar a equipe operacional nas rotinas de triagem, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores;
- Definir e acompanhar indicadores de desempenho de R&S, propondo ações de melhoria contínua.
3. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
- Diagnosticar necessidades de capacitação e coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT);
- Desenvolver conteúdos, metodologias e materiais didáticos para programas de formação técnica e comportamental;
- Aplicar e analisar avaliações de desempenho e programas de feedback;
- Implementar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à consolidação da cultura organizacional;
- Avaliar a efetividade das ações de T&D por meio de indicadores e resultados mensuráveis.
4. Remuneração e Benefícios (R&B)
- Gerir políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo coerência interna e competitividade externa;
- Analisar estruturas salariais, elaborar estudos comparativos e propor ajustes de acordo com as diretrizes estratégicas;
- Controlar contratos, renovações e performance de fornecedores de benefícios;
- Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal e realizar simulações financeiras;
- Desenvolver relatórios analíticos sobre custos de folha, reajustes, indicadores de remuneração e benefícios.
Requisitos
Formação
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança.
Experiência
- Experiência em RH generalista, com atuação consolidada nos subsistemas (R&S, T&D e R&B);
- Vivência em implantação de processos, projetos estruturantes e liderança técnica de equipes;
- Desejável experiência prévia em ambiente industrial ou corporativo de médio/grande porte.
Competências técnicas
- Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores e relatórios gerenciais;
- Excel intermediário/avançado;
- Habilidade em gestão de projetos e melhoria de processos.
Competências comportamentais
- Liderança inspiradora e colaborativa;
- Postura estratégica e visão de negócio;
- Comunicação clara, empatia e capacidade de mediação;
- Alta capacidade de execução e tomada de decisão;
- Foco em resultados e na melhoria contínua;
- Capacidade de atuar com autonomia, equilíbrio e confidencialidade.
Benefícios
136466
2025-10-31
2025-10-31
IEL MT