Especialista de Desenvolvimento de Software

1. COMO É SER UMA PESSOA ESPECIALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE EM MSF-BRASIL?

Você irá desenvolver novos sistemas e implementar melhorias nos sistemas já existentes ou no próprio banco de dados, de acordo com as demandas de clientes internos, respeitando prazos e prezando pela qualidade, visando o aumento da produtividade da equipe, a redução dos riscos gerados por processos manuais e a melhoria dos resultados.

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS? 

• Dar suporte às pessoas responsáveis por especificação de demandas a serem desenvolvidas, utilizando conhecimentos técnicos específicos e de negócio;
• Prover módulos de sistemas que possam se adaptar de forma eficaz a um ambiente em que as estratégias de approach as pessoas doadoras estejam em constante mudança. Os sistemas devem sempre seguir essas necessidades e, para isso, é preciso pensar nas necessidades atuais e futuras;
• Liderar a implantação de novas tecnologias e inovações voltadas a novas formas de captação de recursos, integrações com parcerias externas, gestão e controle da operação, desenvolvendo, gerindo ou aprimorando aplicações, em concordância com as lideranças do time.

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO? 

Atividades de desenvolvimento e sistemas

• Ser responsável pelas integrações tecnológicas da área de Captação de Recursos, implementando melhoria contínua nos recursos e arquitetura utilizada;
• Apoiar a elaboração do planejamento anual e o controle dos indicadores de desempenho da área;
• Ser responsável pela automação de processos e desenvolvimento de novos programas de acordo com as necessidades da organização, respeitando prazos e garantindo a satisfação dos usuários e clientes internos;
• Liderar a implementação de novos projetos, a partir da definição de métodos e recursos tecnológicos a serem utilizados, liderar sua implementação, além do acompanhamento e suporte após a entrega do sistema;
• Propor melhoria operacionais constantes para o departamento de Captação de Recursos, suportadas por tecnologias e aplicações a serem desenvolvidas e/ou adquiridas;
• Identificar pontos críticos nos processos já implantados por meio de análises recorrentes, visando constantes melhorias do processo/sistemas e adequação ao que se tem de mais atual na área de desenvolvimento de softwares;
• Ser responsável pela elaboração, junto a pessos especialista de Compliance, de manuais técnicos para cada sistema desenvolvido, contendo descrições objetivas dos fluxos do sistema, além de gerar conteúdo a ser completado pelo restante do time;
• Apoiar a análise de métodos de pagamento e posterior implementação de novas sistemas e métodos, participando ativamente de alinhamento e monitoramento junto aos fornecedores para garantir integridade nas transações;
• Garantir os status dos projetos atualizados, a partir da atualização contínua do sistema de controle, possibilitando o acesso assertivo e rápido ao andamento das demandas pela Coordenação de Banco de Dados;
• Apoiar diretamente a Gerência de Sistemas, oferecendo suporte técnico e sugerindo melhorias, de forma que as demandas sejam atendidas a contento e garanta o funcionamento eficiente do setor.

Promoção de cultura ágil e contribuição para mudança

•  Adotar metodologias ágeis, incentivando ciclos curtos de entrega, aprendizado contínuo e adaptação às mudanças;
• Estimular a criatividade e a experimentação, propondo soluções inovadoras e ousadas que ampliem a relevância e o engajamento de MSF-Brasil junto ao público brasileiro;
• Basear decisões em dados e evidências, fortalecendo a transparência, a eficiência e o foco em resultados;
• Atuar como agente de mudança no processo de transformação do Hub, contribuindo para a implementação de novas formas de trabalhar, incluindo cultura “data-driven” e metodologia ágil.

Compromissos de gestão de MSF-Brasil

• Atuar de forma alinhada aos valores e princípios da organização, promovendo uma gestão de pessoas ética, equitativa e inclusiva, que valorize a escuta ativa, fomente uma cultura de feedback contínuo e incentive o desenvolvimento profissional;
• Aplicar e disseminar as diretrizes éticas de MSF-Brasil e os Compromissos Comportamentais da organização, assegurando um ambiente de trabalho respeitoso, transparente e coerente com os princípios da organização;
• Favorecer a colaboração entre áreas e o trabalho transversal, desenvolvendo e aprimorando processos integrados com olhar estratégico;
• Contribuir ativamente para o Planejamento Estratégico e Plano Anual, participando de monitoramentos periódicos, identificando riscos e ajustando prioridades com responsabilidade e visão sistêmica;
• Garantir a implementação e promoção ativa de práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), valorizando diferentes perspectivas, combatendo qualquer forma de discriminação e promovendo um ambiente seguro para todas as pessoas.