Gerente de Recursos Humanos - Afirmativa para Pessoas Negras e Indígenas

1. COMO É SER GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NACIONAIS EM MSF-BRASIL? 

Você irá liderar a equipe de Recursos Humanos responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Experiência das nossas pessoas funcionárias, com a missão de atrair, desenvolver e reter pessoas engajadas com nossos valores e com sólidas competências técnicas e comportamentais para nossas equipes no país! Além disso, você irá participar da elaboração estratégica e liderar a implementação tática de iniciativas da área, assegurando a melhoria contínua dos nossos processos de RH, a gestão próxima e colaborativa de sua equipe e a entrega de um serviço de excelência aos públicos internos e externos, ao mesmo tempo em que promove uma cultura organizacional saudável, diversa, inclusiva e alinhada à missão humanitária de MSF.

2. QUAIS SERÃO SEUS DESAFIOS? 

• Garantir uma troca de informações fluida e a integração tanto dentro de sua equipe direta, como junto à área de Administração de Pessoal, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, efetivo e ágil;
• Garantir uma resposta efetiva às necessidades de nossas equipes, com foco na escuta ativa e na geração de resultados positivos mensuráveis, assegurando que o RH de MSF-Brasil seja reconhecido como uma referência interna;
• Atuar de forma propositiva, proativa e baseada em dados no desenho e implementação de projetos e iniciativas de RH, assegurando processos otimizados, alinhados ao movimento MSF e às boas práticas do mercado;
• Melhorar continuamente o atendimento às pessoas, com atenção à agilidade nas respostas, à escuta ativa e à criação de uma experiência positiva tanto para quem já trabalha com MSF-Brasil quanto para quem se candidata a trabalhar com a organização.

3. COMO É O DIA A DIA DA POSIÇÃO? 

Gestão de projetos e processos

• Liderar a definição dos objetivos e resultados esperados de sua equipe de forma colaborativa e inspiradora, assegurando-se de que respondem às necessidades da organização, com foco em impacto, eficiência, agilidade, melhoria contínua e resultados mensuráveis;
• Garantir a gestão integrada de processos de RH, promovendo sua revisão e melhoria contínua com base em dados, feedbacks e boas práticas;
• Implantar, gerir e otimizar ferramentas e sistemas de RH que fortaleçam a agilidade, a qualidade do serviço e a qualidade da experiência das pessoas;
• Construir e monitorar indicadores da área em parceria com sua equipe e que estejam conectados às necessidades identificadas na organização, apoiando decisões baseadas em evidências;
• Contribuir para a elaboração de relatórios e análises estratégicas da área, apoiando a direção de RH nas decisões baseadas em evidências;
• Coordenar o orçamento da área de forma colaborativa e estratégica, garantindo previsibilidade e alinhamento com os objetivos da organização;
• Elaborar análises de viabilidade financeira relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para a tomada de decisões sustentáveis;
• Assegurar a atualização e disseminação das políticas de RH, garantindo sua relevância, pragmatismo e aplicabilidade, seu alinhamento com as diretrizes de MSF e com o contexto local, bem como sua efetiva aplicação;
• Analisar continuamente processos, políticas e práticas da área em ativa colaboração com a área de Compliance, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções alinhadas à estratégia institucional e às necessidades das equipes, com foco em eficiência, inovação e experiência das pessoas funcionárias;

Gestão da Experiência das Pessoas Candidatas e Funcionárias

• Monitorar os processos seletivos de posições nacionais, assegurando agilidade, diversidade, inclusão e aderência às políticas internas, bem como uma experiência positiva mensurável para as pessoas candidatas;
• Planejar e executar, junto à equipe, atividades e programas de treinamento e desenvolvimento baseados nas necessidades reais da organização, aproveitando recursos internos e externos de forma criativa e eficaz, medindo seu impacto e buscando sua melhoria contínua;
• Coordenar os ciclos de definição de objetivos e avaliação de desempenho, promovendo, junto à liderança, uma cultura de feedback, desenvolvimento e responsabilidade;
• Apoiar as lideranças de MSF-Brasil na gestão de suas equipes, com foco em empoderamento, desenvolvimento, transparência e alinhamento cultural – sem substituir sua responsabilidade direta;
• Estimular uma cultura organizacional inclusiva, saudável e alinhada à missão humanitária de MSF, atuando de forma articulada com a área de Diversidade, Equidade e Inclusão na promoção de ações internas e de conscientização;
• Liderar e transformar os resultados da Pesquisa de Clima em ações concretas e de melhoria contínua, fortalecendo o vínculo com as equipes e a confiança nas escutas organizacionais;
• Promover e facilitar espaços regulares de escuta ativa e diálogo entre a equipe de RH e demais profissionais, cultivando confiança, empatia e aprendizado organizacional;
• Supervisionar as ações de integração, comunicação interna e engajamento, em parceria com outras áreas, com foco em coerência, pertencimento e alinhamento institucional;
• Apoiar as áreas na mediação de conflitos internos, com abordagem construtiva, ágil e respeitosa e em contínua colaboração e alinhamento com a área de Ética e Comportamento;
• Monitorar aspectos relacionados à remuneração, salários e benefícios, assegurando o cumprimento das políticas de MSF-Brasil, em alinhamento com as práticas do Movimento;

Colaboração com a área de Administração de Pessoal

• Atuar de forma colaborativa com a área de Administração de Pessoal, promovendo a integração de processos e uma visão holística da experiência das pessoas funcionárias;
• Alinhar-se com a área de Administração de Pessoal para adoção de práticas e políticas de RH que assegurem coerência processual e institucional, bem como consistência na jornada das nossas pessoas profissionais;
• Conhecer e se manter a par da legislação trabalhista e previdenciária brasileira, a jurisprudência correlata e as melhores práticas de relações trabalhistas no Brasil e no mundo;
• Participar, quando necessário, de comitês, decisões ou análises que envolvam aspectos de folha de pagamento, benefícios e gestão de contratos, trazendo uma perspectiva de cultura, experiência e desenvolvimento de pessoas;

Contratos descentralizados

• Monitorar a elaboração de contratos descentralizados para profissionais de MSF-Brasil trabalhando no exterior, e vice versa, garantindo alinhamento com as leis trabalhistas brasileiras, bem como apoiar a negociação de acordos bilaterais, quando necessário;

Compromissos de Gestão MSF-Brasil

• Atuar de forma alinhada aos valores e princípios da organização, promovendo uma gestão de pessoas ética, equitativa e inclusiva, que valorize a escuta ativa, fomente uma cultura de feedback contínuo e incentive o desenvolvimento profissional;
• Aplicar e disseminar as diretrizes éticas de MSF-Brasil e os Compromissos Comportamentais da organização, assegurando um ambiente de trabalho respeitoso, transparente e coerente com os princípios da organização;
• Favorecer a colaboração entre áreas e o trabalho transversal, desenvolvendo e aprimorando processos integrados com olhar estratégico;
• Contribuir ativamente para o Planejamento Estratégico e Plano Anual, participando de monitoramentos periódicos, identificando riscos e ajustando prioridades com responsabilidade e visão sistêmica;
• Garantir a implementação e promoção ativa de práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), valorizando diferentes perspectivas, combatendo qualquer forma de discriminação e promovendo um ambiente seguro para todas as pessoas;
• Liderar e desenvolver sua equipe, promovendo uma comunicação fluida, escuta ativa e colaboração entre membros, com foco em autonomia colaborativa, aprendizado contínuo, transparência e excelência.