Head de People

Oportunidade | Head de People

Caxias do Sul/RS | Presencial

A Evoluir Pessoas e Resultados está em busca de um(a) Head de People para atuar em uma empresa do segmento de serviços, em Caxias do Sul/RS.

Procuramos uma liderança com visão estratégica, olhar sistêmico e forte capacidade de conectar pessoas, cultura, performance e negócio. Alguém que enxergue a área de People como uma frente essencial para sustentar crescimento, fortalecer lideranças, impulsionar resultados e evoluir a experiência dos colaboradores.

Se você acredita em um RH mais consultivo, analítico e protagonista, com foco em cultura, desenvolvimento e decisões orientadas por dados, essa oportunidade pode ser para você.

Principais desafios da posição:

• Estratégia de People, Cultura e Performance;
• Liderar a área de People de forma generalista e estratégica, garantindo a integração dos principais subsistemas de RH e sua conexão com os objetivos do negócio;
• Estruturar e acompanhar indicadores de People, transformando dados em insights e ações voltadas à atração, retenção, engajamento, performance e desenvolvimento;
• Atuar na evolução da cultura organizacional, promovendo práticas que fortaleçam o alinhamento entre propósito, valores, clima e resultados;
• Desenvolver e implementar iniciativas de employee experience, clima organizacional e engajamento, apoiando a construção de um ambiente saudável, produtivo e coerente com a estratégia da empresa;
• Liderar o calendário de ações de comunicação interna e endomarketing, reforçando cultura, pertencimento e conexão entre as pessoas e o negócio.
• Liderança, desenvolvimento e parceria com o negócio
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de times, performance, sucessão e gestão de conflitos;
• Liderar e desenvolver a equipe de People, promovendo alinhamento, autonomia, visão de negócio e evolução contínua;
• Apoiar os gestores na formação de lideranças mais preparadas para desenvolver pessoas, dar feedbacks, conduzir mudanças e gerar alta performance;
• Fortalecer a comunicação entre liderança e colaboradores, garantindo clareza, alinhamento e consistência nas práticas de gestão de pessoas.
• Governança, processos e evolução da área
• Garantir a eficiência dos processos de People, promovendo melhoria contínua, padronização e maior fluidez entre as rotinas da área;
• Atuar em interface com o Departamento Pessoal, assegurando conformidade, organização dos processos e suporte à operação;
• Contribuir para a construção de uma área de People cada vez mais estratégica, estruturada e conectada aos desafios de crescimento da empresa.

SALÁRIO E BENEFÍCIOS À COMBINAR!