Recrutador - PJ - Clima Gestão de Pessoas

MISSÃO DO CARGO: 

Responsável por levar os melhores talentos do mercado para dentro das empresas sendo que, o que torna o profissional o “melhor”, é um compilado entre as expectativas, necessidades e realidade da empresa, e o interesse, comportamento e competência do candidato. Podemos dizer que essa atuação é uma espécie de “caçador de talentos”, portanto, sua missão concretiza o “Match Perfeito”, também conhecido como “encontro perfeito''. Seu trabalho influencia profundamente o funcionamento e o crescimento da empresa, pois ela precisa do capital humano para existir, bem como o candidato precisa de oportunidade que atenda as suas expectativas e competências.

ATIVIDADES: 

• Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato:
• Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
• Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
• Verificar atratividade da vaga no mercado
• Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
• Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
• Divulgação de vagas:
• Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
• Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
• Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.
• Triagem de currículos:
• Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.
• Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.
• Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.
• Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.
• Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica...
• Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
• Verificação de referências:.
• Elaboração do paracer técnico com base nos critérios estabelecidos.no alinhamento de perfil
• Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.
• Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação. 
• Garantir a reposição caso haja necessidade.
• Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.