Analista de Departamento Pessoal

A Bio Melt está em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal com experiência sólida e conhecimento abrangente em todos os processos de DP. Procuramos um profissional organizado, analítico, responsável e atualizado com a legislação trabalhista e previdenciária, que tenha autonomia para conduzir as rotinas do departamento, garantir a conformidade legal e assegurar o cumprimento dos prazos e obrigações trabalhistas.

Principais responsabilidades

• Executar e conferir os processos de admissão e desligamento de colaboradores.
• Realizar o fechamento da folha de pagamento, férias, rescisões e encargos trabalhistas.
• Administrar o controle de ponto, banco de horas e jornada de trabalho.
• Gerenciar benefícios e acompanhar afastamentos e licenças.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das convenções coletivas.
• Atender colaboradores e gestores nas dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal.
• Manter documentos, cadastros e controles atualizados, garantindo a precisão das informações e o cumprimento dos prazos legais.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada e abrangente em Departamento Pessoal, com atuação prática em todos os subsistemas de DP.
• Domínio de cálculos e conferências de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos trabalhistas.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária.
• Experiência com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações pertinentes.
• Conhecimento de controle de jornada, banco de horas e fechamento de ponto.
• Domínio de Excel e facilidade com sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas.
• Capacidade de trabalhar com prazos, grande volume de informações e dados confidenciais.

Diferenciais

• Experiência em empresas com múltiplos setores, unidades ou grande volume de colaboradores.
• Conhecimento de convenções coletivas de diferentes categorias profissionais.
• Vivência com implantação, parametrização ou melhoria de sistemas de DP.
• Experiência com auditorias trabalhistas e revisão de processos internos.

Salário e benefícios a negociar de acordo com experiência e pretensão.