Analista de Suporte a Gestão JR - Empregabilidade

• Desenvolver e executar ações de empregabilidade e orientação profissional destinadas aos alunos e egressos do Senac-DF, em articulação com os Centros de Educação Profissional (CEPs).
• Realizar atendimentos individuais e atividades coletivas voltadas ao planejamento de carreira, desenvolvimento profissional e preparação para o mercado de trabalho.
• Orientar alunos e egressos na elaboração de currículos, preparação para entrevistas, utilização de plataformas profissionais e participação em processos seletivos.
• Prospectar empresas e organizações empregadoras, identificando oportunidades de emprego, estágio e aprendizagem profissional relacionadas às áreas de formação ofertadas pelo Senac-DF.
• Estabelecer e manter relacionamento com empresas, promovendo a aproximação entre as demandas do mercado de trabalho e os perfis profissionais dos alunos e egressos.
• Articular ações de empregabilidade com os CEPs, a Faculdade Senac e as áreas responsáveis pelos programas de aprendizagem profissional e estágio, observando as competências institucionais de cada unidade.
• Planejar, organizar e executar oficinas, palestras, feiras de empregabilidade, encontros com empresas e outras iniciativas de preparação e inserção profissional.
• Acompanhar tendências do mercado de trabalho, identificando competências profissionais demandadas e oportunidades de atuação relacionadas aos cursos ofertados pelo Senac-DF.
• Apoiar a divulgação de oportunidades profissionais e a conexão entre alunos, egressos e organizações empregadoras, considerando a compatibilidade entre os perfis profissionais e os requisitos das vagas.
• Organizar e manter atualizados os registros de empresas, oportunidades, atendimentos e ações realizadas, observando as diretrizes institucionais e a legislação de proteção de dados pessoais.
• Acompanhar indicadores de empregabilidade, consolidar informações e elaborar relatórios que subsidiem a avaliação dos resultados e o aprimoramento das ações desenvolvidas.
• Apoiar o planejamento, a organização e o acompanhamento de processos e projetos de empregabilidade, controlando prazos, atividades e entregas, conforme as diretrizes institucionais.
• Elaborar relatórios técnicos, registros e comunicações institucionais relacionados às ações de empregabilidade, subsidiando a gestão na análise de resultados e na tomada de decisões.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de empregabilidade, propondo ajustes à gestão e apoiando a implementação das ações aprovadas.
• Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo, de acordo com as atribuições da área de atuação e as diretrizes institucionais.

Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:

• Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia, Gestão Comercial, Relações Públicas ou Serviço Social, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC);
• Conhecimentos em mercado de trabalho, empregabilidade, orientação profissional e desenvolvimento de carreiras;
• Conhecimentos em técnicas de preparação para processos seletivos, elaboração de currículos e entrevistas profissionais;
• Conhecimentos em prospecção de oportunidades profissionais e relacionamento com empresas e organizações empregadoras;
• Noções de recrutamento e seleção, análise de perfis profissionais e requisitos de vagas;
• Noções de gestão de processos e projetos aplicadas ao planejamento, à execução e ao acompanhamento de ações de empregabilidade;
• Conhecimentos em análise de dados e indicadores relacionados às ações de empregabilidade e inserção profissional;
• Conhecimentos em Pacote Office, especialmente Excel, e redação empresarial para elaboração de relatórios e comunicações institucionais;
• Noções da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), aplicadas ao tratamento de informações de alunos, egressos e empresas.

Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis:

• Pós-graduação em andamento ou concluída em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Orientação Profissional e de Carreira, Desenvolvimento Humano, Educação Profissional ou Gestão Educacional.
• Cursos de orientação profissional, planejamento e desenvolvimento de carreiras;
• Cursos de recrutamento e seleção por competências;
• Cursos de relacionamento empresarial, prospecção e negociação;
• Cursos de gestão de processos, projetos e ferramentas de gestão ágil;
• Conhecimentos sobre programas de aprendizagem profissional e estágio;
• Conhecimentos em plataformas digitais de empregabilidade, redes profissionais e ferramentas de gestão de oportunidades;
• Conhecimentos em planejamento e realização de oficinas, palestras e feiras de empregabilidade;
• Conhecimentos em indicadores de empregabilidade, Excel avançado e Power BI. 

Experiência Profissional Obrigatória:

• Experiência profissional mínima de 06 (seis) meses em atividades relacionadas à empregabilidade, orientação profissional, desenvolvimento de carreiras, recrutamento e seleção, prospecção de oportunidades profissionais ou relacionamento com empresas empregadoras.

Experiência Profissional Desejável:

• Experiência em instituições de ensino ou educação profissional, programas de aprendizagem profissional e estágio, projetos de empregabilidade, orientação de alunos e egressos, relacionamento com organizações empregadoras ou realização de ações de preparação para o mercado de trabalho.

DESCRITIVO DA VAGA - PROCESSO SELETIVO 028/2026