Supervisora de Recursos Humanos

• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção ( Supervisionar processos seletivos, acompanhar perfis de candidatos junto a gestão da área, realizar entrevistas e aplicar testes.
• Realizar a integração de novos colaboradores semanalmente;
• Coordenar os processos de Treinamento e Desenvolvimento ( identificar as necessidades de Treinamento e Desenvolvimento, planejar e implementar programas de capacitação e desenvolvimento junto a gestão, acompanhar as avaliações de retenção de conhecimento);
• Coordenar os processos de Gestão de Desempenho ( criar e realizar a manutenção da avaliação de desempenho, participar da construção e planejamento de plano de carreira, desenvolver junto a gestão planos para desenvolvimento de colaboradores);
• Solicitar uniformes para colaboradores;
• Gerir demandas referente à uniformes ( Curitiba ); 
• Receber e direcionar para as Assistentes de Gestão de Pessoas a relação de desligamentos mensalmente;
• Acompanhar demandas de entrevistas de desligamento do grupo;
• Realizar a gestão de benefícios já existentes e analisar novas demandas ( negociação, fechamento de contrato);
• Realizar suporte das demandas junto ao SESMT;
• Acompanhar as análises referente à contratações e demissões junto a gestão;
• Monitorar as NF referente ao departamento de RH e transferir para o departamento financeiro.
• Criar, acompanhar e revisar os organogramas do Grupo AF6;
• Gerir o banco de horas e administrar plano de ação para compensação de banco de horas da equipe;
• Encaminhar relatórios de vagas fechadas para a Controladoria;
• Promover ações de engajamento, clima organizacional e cultura corporativa;
• Conduzir programas de avaliação de desempenho;
• Aplicar feedbacks, apontando sobre a produtividade da equipe e as possíveis melhorias;
• Distribuir demandas/atividades para a equipe;
• Avaliar performance da equipe;
• Realizar alinhamentos com a consultoria junto a gestão;
• Gerar, atualizar e apresentar indicadores da área de Gestão de Pessoas;
• Participar do planejamento e estratégias junto a gerência da área;
• Criar políticas internas junto a gerência da área;
• Realizar construção e atualização de descrições de cargos;
• Treinar novos colaboradores da área;
• Desenvolver materiais diversos para treinamentos;
• Prestar atendimento aos clientes internos;
• Garantir o cumprimento das cotas do programa de aprendizagem e PCD do grupo junto a gestão.

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos;
• Especialização ou MBA em RH em Gestão de Pessoas
• Habilidade com Pacote Office - Intermediário;
• CRP ativo (se Psicólogo(a));
• Mínimo 3 anos de experiência em RH.

Qualificações:

• Boa comunicação verbal e escrita 
• Bom relacionamento interpessoal
• Atenção
• Organização 
• Empatia 
• Responsabilidade- 
• Orientação à pessoas e resultado-
• Visão estratégica
• Gestão de equipe
• Gestão de conflitos
• Proatividade 
• Tomada de decisão
• Gestão do tempo 
• Habilidades com gestão de projetos 
• Habilidades com ferramentas de mapeamento comportamental
• Habilidades com excel 
• Habilidades com técnica de entrevista 
• Ferramentas de recrutamento 
• Habilidades com ferramentas de avaliação de desempenho