Analista de Gente e Cultura (Business Partner) Pleno

A área de Gente está com uma oportunidade para Analista de Gestão de Pessoas Pleno - HR Business Partner

Na área, o HR Business Partner atua como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e as necessidades das unidades de gestão. Seu papel é fortalecer a cultura organizacional, desenvolver as equipes e contribuir para a performance sustentável, apoiando o alcance dos objetivos do Sicoob.

Atividades:

• Construir e fortalecer o relacionamento estratégico com as unidades de gestão do Centro Cooperativo Sicoob, garantindo parceria e alinhamento com os objetivos de negócio;
• Atuar como parceiro estratégico na construção e execução de ações que disseminem os valores, expectativas de liderança e comportamentos esperados pelo Centro Cooperativo Sicoob - CCS para os times atendidos;
• Contribuir para o fortalecimento da cultura colaborativa, exercendo influência em todos os níveis hierárquicos e promovendo um ambiente de confiança e engajamento;
• Apoiar os times com todos os temas relacionados a área de Gente, assegurando um suporte generalista dos assuntos;
• Analisar dados e indicadores de gestão de pessoas para fornecer insights e propor soluções estratégicas personalizadas para as áreas atendidas;
• Apoiar a liderança em tomadas de decisão estratégicas, fornecendo suporte em temas como recrutamento, desenvolvimento, sucessão e gestão de desempenho;
• Apoiar a implementação e avaliação dos processos e políticas da área de Gente, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes;
• Construir relacionamento com as lideranças e principais interessados para fomentar a colaboração, usando insights de negócios, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade da área e assegurar um espaço/contribuição relevante da função de RH junto as áreas;
• Contribuir para a eficaz implementação dos programas/projetos da área de Gente, trabalhando próximo as áreas;
• Conduzir processos da área de Gente, como recrutamento e seleção, promoção, treinamento, gestão de clima, avaliação de perfil comportamental, desenvolvimento de liderança, acompanhamento de funcionários e coaching.

Requisitos Obrigatórios:

• Ensino superior completo em administração, psicologia ou áreas afins;
• Pós-graduação completa;
• Experiência em pelo menos três processos de gestão de pessoas, como gestão de performance, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, planos de cargos e salários, gestão de clima organizacional, entre outros;
• Conhecimento em gestão de conflitos e desenvolvimento de equipes.