ANALISTA DE OPERAÇÕES - SESCOOP ALAGOAS Nº 02/2026

**ATENÇÃO**

Leia as informações abaixo, antes de prosseguir com sua candidatura para a vaga:

Este Processo Seletivo está regido pelo Comunicado de Abertura e seus anexos, disponíveis no site somoscooperativismo-al.coop.br/ Link: Trabalhe conosco - Processo Seletivo Sescoop/AL nº 02/2026 bem como pela Resolução n.º 2.146/2026 do CONSELHO NACIONAL DO SESCOOP.

O Serviço de Aprendizagem do Cooperativismo do Estado de Alagoas – Sescoop Alagoas, é uma instituição de direito privado e suas contratações são realizadas pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

A realização do presente Processo Seletivo não se configura, em qualquer hipótese como concurso público.

O candidato deverá ler atentamente O COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO, bem como as informações referentes às etapas que o compõem, a fim de compreender integralmente as regras, prazos e critérios estabelecidos.

O acompanhamento de todas as etapas da seleção e dos Comunicados é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma e tomar ciência das convocações e dos resultados no link "Trabalhe Conosco".

A plataforma Empregare® constitui ferramenta de apoio operacional utilizada pela área da Gerência de Pessoas do Sescoop para gestão interna das candidaturas e condução das etapas do processo seletivo, porém, todas as informações oficiais relativas ao processo seletivo, incluindo convocações, comunicados, cronogramas, resultados de etapas, resultado final e demais publicações, serão divulgadas exclusivamente no portal Somos Cooperativismo AL  – Trabalhe Conosco, sendo este o único canal oficial de comunicação com os candidatos.

Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se de que atende integralmente aos requisitos mínimos e obrigatórios exigidos para a vaga, conforme disposto no Comunicado de Abertura do Processo Seletivo e demais publicações oficiais disponibilizadas no portal Somos Cooperativismo AL– Trabalhe Conosco.

O não atendimento aos requisitos mínimos e obrigatórios exigidos para o cargo implicará a eliminação do candidato, podendo esta ocorrer em qualquer etapa do Processo Seletivo, inclusive após a realização da inscrição.

Este processo seletivo constará de 5 etapas, a saber: 1ª ETAPA – CADASTRO DE CURRÍCULO NA PLATAFORMA EMPREGARE®; 2ª ETAPA – ANÁLISE CURRICULAR E SELEÇÃO DE CURRÍCULOS (etapa eliminatória); 3ª ETAPA - ANÁLISE DOCUMENTAL (classificatória, eliminatória e não acumulativa); 4ª ETAPA – ANÁLISE COMPORTAMENTAL; 5ª ETAPA - AVALIAÇÃO TÉCNICO - ESTUDO DE CASO APLICADO (classificatória, eliminatória e não acumulativa).

O cronograma das etapas está disponível no Comunicado do Processo Seletivo, sendo de obrigatório o acompanhamento do candidato e das datas de realização das etapas.

O candidato somente poderá realizar as avaliações nas datas, horários e locais previamente divulgados nos comunicados de convocação, conforme estabelecido Cronograma do processo Seletivo.

A não participação em qualquer uma das etapas, independentemente do motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará em sua eliminação automática desta seleção.

CARGO DE ANALISTA 

Realizar, controlar e analisar fluxos de trabalho e desenvolver atividades técnicas e administrativas, de acordo com o Book de Processos e mapeamento de processos dá área de atuação.

FUNÇÃO DE ANALISTA DE OPERAÇÕES

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

1.Executar os processos descritos no Book de Processos da unidade relativos às suas atividades e área de atuação.

2. Efetuar diagnósticos e levantamentos de necessidades em sua área de atuação, apoiando a liderança nos processos de transformação organizacional.

3. Participar de comitês, comissões, colegiados e demais grupos de trabalho que se fizerem necessários, visando ao desenvolvimento e à melhoria contínua organizacional.

4. Prestar atendimento a clientes internos e externos, dentro de sua área de conhecimento e atuação, assegurando a clareza e precisão das informações a serem disponibilizadas, podendo ser através de cursos ou palestras.

5. Cumprir diretrizes, políticas, normas, regulamentos e programas institucionais, assegurando conduta compatível com os direcionadores organizacionais.

6. Propor e elaborar ações, dando suporte à tomada de decisão que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho, orçamentos e demandas administrativas diversas.

7. Propor, planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades, projetos e eventos.

8. Prestar suporte técnico às Gerências, Diretorias, aos Conselhos e às cooperativas, desenvolvendo e acompanhando projetos, processos e eventos institucionais.

9. Desenvolver estudos e análises de dados, documentos e informações dando apoio e suporte às tomadas de decisão em projetos e processos específicos considerando sua área de conhecimento e atuação.

10. Elaborar relatórios, pareceres ou documentos com informações referentes a sua área de conhecimento e atuação

11. Orientar clientes internos ou externos com base em diagnósticos e análises realizados.

12. Elaborar, emitir e controlar relatórios, documentos, pareceres e informações relativas ao seu campo de atuação, bem como disponibilizar informações e documentos em processos de auditoria.

13. Levantar, analisar e tratar dados para a geração de informações relevantes para a área de atuação.

14. Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e/ou eletrônica de documentos, assim como elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação.

15. Manter atualizados os relatórios, ferramentas e/ou controles com o progresso dos projetos/atividades, planos de ação e rotinas.

16. Acompanhar o desempenho e execução de projetos e atividades, planos de ação e rotinas da área, corrigindo distorções cotidianas, bem como apresentando sugestões de melhoria ou facilitando a execução para a sua liderança.

17. Efetuar cálculos para a realização de atividades diversas.

18. Participar, planejar, organizar e realizar palestras e treinamentos, cursos e eventos de capacitação diversos em sua área de atuação, visando ao desenvolvimento e à disseminação de conhecimento

ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO

1. Executar os processos descritos no Book de Processos da unidade relativos às suas atividades e área de atuação.
2. Elaborar e monitorar a execução orçamentária de sua área, disponibilizando informações e orientando as áreas quanto aos ajustes necessários.
3. Participar das atividades de elaboração de estudos técnicos e termos de referências, eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados, de acordo com o planejamento orçamentário e os normativos da Instituição.
4. Analisar a documentação fiscal, organizando e realizando a conferência necessária para as providências de pagamento.
5. Desenvolver atividades que contribuam para a gestão da cultura de inovação.
6. Atuar como consultor interno, junto às áreas, nas práticas de gestão de pessoas, apoiando gestores e colaboradores na aplicação, entendimento e disseminação das práticas e políticas de gestão de pessoas.
7. Monitorar e propor o alcance dos objetivos estratégicos, de forma a subsidiar a gestão e a governança em seus processos administrativos.
8. Prestar suporte técnico em sua área de atuação na elaboração, organização, interpretação e atualização de normas e procedimentos.
9. Conduzir veículos automotores destinados ao seu deslocamento para a participação em eventos institucionais, transportando passageiros e materiais, quando necessário.

*REQUISITOS MÍNIMOS E OBRIGATÓRIOS DA VAGA

*ESCOLARIDADE

*Graduação completa em curso de nível superior, cursado em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), em qualquer área de formação.

*REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

• Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “B”;
• Disponibilidade para viagens.

*EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

*Experiência profissional mínima obrigatória: Comprovação de, no mínimo, 6 (seis) meses de experiência em cargo de nível superior, com nas atividades descritas a seguir:

• Monitoramento e controle de processos operacionais;
• Análise de indicadores de desempenho (KPIs);
• Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de metas;
• Mapeamento de processos e identificação de melhorias;
• Uso de sistemas integrados (ERP) ou ferramentas de BI (como Power BI e Excel avançado);
• Participação em projetos de melhoria contínua, qualidade ou padronização;
• Interação com áreas como logística, financeiro, atendimento ou TI;
• Elaboração e monitoramento orçamentário;
• Planejamento, coordenação, execução e monitoramento de projetos;
• Planejamento de eventos institucionais;
• Planejamento de processos relacionados a licitações e compras públicas;
• Execução e acompanhamento de rotinas administrativas, financeiras e de gestão de pessoas.

REQUISITOS DESEJAVÉIS

• Especialização ou MBA em áreas correlatas a área de atuação

*Requisitos Obrigatórios. Passível de eliminação do candidato. 

**A experiência profissional deverá comprovar que as atividades listadas não foram desempenhadas de forma eventual ou isolada, mas sim como parte integrante da atuação diária do candidato.