Analista de Recursos Humanos Sênior

Realiza análises estratégicas de indicadores de RH, consolidando dados, avaliando tendências e propondo ações corretivas ou de melhoria para apoiar as decisões da liderança. 

Conduz processos complexos de RH, incluindo estruturação de políticas, revisão de práticas internas, implantação de programas e padronização de fluxos de trabalho. 

Atua como referência técnica do setor, orientando equipes mais juniores, validando atividades e garantindo qualidade nos processos de recrutamento, desenvolvimento, clima e engajamento. 

Participa diretamente do planejamento e execução de projetos de RH, como programas de desenvolvimento, trilhas de carreira, avaliações de desempenho e ações de clima organizacional. 

Realiza interface direta com gestores, prestando suporte consultivo, entendendo necessidades dos setores, diagnosticando gaps e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos. 

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Psicologia.
• Domínio avançado do idioma Português, com boa comunicação escrita e verbal.
• Experiência com aplicação de testes Psicológicos.

💻 Competências Técnicas

• Capacidade analítica para decisões estratégicas. 
• Organização, gestão de múltiplas demandas e visão sistêmica.
• Planejamento e execução de projetos. 
• Excelente comunicação e condução de reuniões. 
• Mediação de conflitos e tomada de decisão segura. 

🧠 Competências Comportamentais

• Proatividade e autonomia. 
• Maturidade profissional e postura consultiva. 
• Relacionamento interpessoal sólido. 
• Resiliência e equilíbrio emocional.  
• Orientação para resultados e para melhoria contínua. 
• Ética e confidencialidade absoluta.