ANALISTA (OCB) - FUNÇÃO GRATIFICADA DE CONFIANÇA: COORDENADOR

REMUNERAÇÃO MENSAL: R$ 14.192,07 acrescido de gratificação de função de 40%

MISSÃO DO CARGO

Atuar de forma integrada no planejamento, execução e aprimoramento de processos, projetos e serviços da área, assegurando a geração e disseminação de informações qualificadas, o suporte técnico às decisões e a conformidade com normas institucionais, por meio da análise de dados, gestão de contratos, desenvolvimento de soluções e promoção de práticas e conhecimentos que contribuam para a eficiência operacional, a governança e o alcance dos resultados estratégicos da organização.

FUNÇÃO GRATIFICADA DE CONFIANÇA: COORDENADOR

1. Planejar, coordenar e monitorar a execução de atividades da área, assegurando a integração com os objetivos estratégicos da organização.

2. Atuar como elo entre a equipe e a gestão, promovendo a comunicação eficaz, alinhamento de expectativas e adequada gestão das demandas.

3. Coordenar e apoiar a gestão de equipes e desenvolver pessoas, promovendo o aprimoramento de competências, cultura, engajamento e feedback contínuo.

4. Tomar decisões operacionais com base em análise de dados, indicadores e riscos, promovendo novas soluções, melhorias contínuas nos processos sob sua responsabilidade.

5. Acompanhar e executar as diretrizes, planos e decisões estratégicas, assegurando o cumprimento das metas e resultados estabelecidos.

6. Elaborar, coordenar e acompanhar planos de trabalho, projetos e iniciativas da área, com metas, prazos e indicadores.

7. Exercer competências delegadas com autonomia responsável, respeitando os limites da função.

8. Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento da equipe, promovendo ações de capacitação e atuando como disseminador de conhecimento técnico e comportamental.

9. Facilitar processos de aprendizagem no trabalho, promovendo a troca de experiências, boas práticas e cultura de melhoria contínua.

10. Aplicar metodologias de gestão por processos e inovação, visando à racionalização, eficiência e qualidade dos serviços prestados.

11. Produzir e consolidar informações gerenciais e documento técnicos, tais como relatórios analíticos e pareceres que subsidiem a tomada de decisão da gestão.

12. Acompanhar indicadores de desempenho da área, reportando resultados, riscos e oportunidades de melhoria à gestão, com visão sistêmica e propositiva.

13. Executar outras atividades correlatas, compatíveis com a natureza do cargo e em conformidade com as competências da área de atuação.

CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS DA FUNÇÃO

• Estrutura, funcionamento e governança do Sistema OCB. Direcionadores estratégicos e políticas institucionais do Sistema OCB.

• Práticas de desenvolvimento e inovação no cooperativismo.

• Motivação, engajamento e desenvolvimento de pessoas.

• Processos de tomada de decisão.

• Delegação e acompanhamento de resultados.

• Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento, parecer e contrato.

• Processos e rotinas da sua área de atuação.

• Gestão por processos e melhoria contínua.

• Legislação relacionada a contratos.

• Noções de tecnologia e segurança da informação aplicadas ao ambiente corporativo.

• Metodologias ágeis na gestão de projetos e processos.

• Utilização de plataformas digitais e ferramentas de produtividade (editores de texto, planilhas, apresentações, e-mail, navegadores, soluções de comunicação e sistemas corporativos).

• Cultura de aprendizado contínuo e inovação.

• Princípios de transformação digital aplicados ao ambiente organizacional.

• Noções de automação de processos e uso de inteligência artificial para apoio às atividades profissionais.

• Ferramentas e práticas de inteligência artificial e automação aplicadas à análise de dados, relatórios, documentação e melhoria de processos.

• Avaliação de soluções tecnológicas e serviços de mercado quanto à aderência às necessidades institucionais.

• Práticas de capacitação e disseminação do uso de soluções digitais junto às áreas de negócio.

• Boas práticas de documentação de processos, requisitos funcionais e soluções tecnológicas.

O Processo Seletivo será composto por 4 etapas:

1ª Etapa - Inscrição do Cadastro de Currículo na Plataforma Empregare;

2ª Etapa - Seleção dos Currículos mais Aderentes à Vaga (etapa eliminatória e classificatória);

3ª Etapa - Avaliação Técnica Situacional (etapa presencial - etapa eliminatória e classificatória);

4ª Etapa - Análise Comportamental (etapa remota - etapa eliminatória e classificatória).

*ESCOLARIDADE

*Graduação completa em curso de nível superior, cursada em Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), em uma das seguintes áreas: Agronomia; Engenharia Agrícola; Zootecnia; Medicina Veterinária; Administração; Economia; Gestão do Agronegócio; Relações Institucionais e Cooperativismo.

ESCOLARIDADE DESEJÁVEL

Pós-graduação nas áreas diretamente relacionadas à vaga

*EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL OBRIGATÓRIA

*Experiência comprovada de, no mínimo, 6 (seis) meses de atuação como profissional de nível superior, em atividades diretamente relacionadas ao agronegócio, cooperativismo agropecuário, representação institucional ou setorial, relações governamentais ou formulação e acompanhamento de políticas públicas voltadas ao setor agropecuário.

Durante o período de experiência profissional exigido, o candidato deverá comprovar atuação em, no mínimo, 5 (cinco) das seguintes atividades:

• Atuação na representação institucional ou defesa de interesses de organizações, entidades ou segmentos vinculados ao agronegócio ou ao cooperativismo agropecuário.

• Articulação e relacionamento institucional com órgãos governamentais, entidades representativas, associações, federações, confederações ou demais organizações do setor agropecuário.

• Atuação com as temáticas vinculadas à política agrícola, tais como financiamento setorial, seguro e gestão de riscos rurais.

• Acompanhamento, análise ou elaboração de subsídios técnicos relacionados a políticas públicas, proposições legislativas, normas ou regulamentações com impacto no setor agropecuário.

• Elaboração, implementação ou acompanhamento de planos de ação, projetos ou estratégias voltadas ao desenvolvimento e fortalecimento de organizações ou segmentos do agronegócio.

• Participação, assessoramento ou condução de conselhos consultivos, câmaras temáticas, comitês técnicos ou grupos de trabalho relacionados ao setor agropecuário.

• Realização de estudos, pesquisas, diagnósticos, análises de mercado ou elaboração de pareceres técnicos relacionados ao agronegócio ou ao cooperativismo.

• Identificação e análise de riscos, oportunidades, tendências de mercado ou cenários econômicos, políticos e regulatórios com impacto no setor agropecuário.

• Desenvolvimento de parcerias estratégicas e articulação com instituições públicas ou privadas para fortalecimento de cadeias produtivas, organizações ou segmentos do agronegócio.

• Coordenação de equipes, projetos ou iniciativas estratégicas, envolvendo planejamento, acompanhamento de resultados e articulação com diferentes partes interessadas.

*Requisitos Obrigatórios. Passível de eliminação do candidato.

**A experiência profissional deverá comprovar que as atividades listadas não foram desempenhadas de forma eventual ou isolada, mas sim como parte integrante da atuação diária do candidato.