Analista de Departamento Pessoal

Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por uma variedade de atividades relacionadas à gestão de pessoal e administração de recursos humanos. Suas principais responsabilidades incluirão:

• Realizar processos de admissão e demissão de funcionários, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas da empresa.
• Gerenciar a folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, horas extras, benefícios e encargos sociais.
• Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo dados pessoais, contratos de trabalho e histórico de desempenho.
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso aos seus direitos.
• Controlar e gerenciar o ponto eletrônico, verificando a assiduidade e pontualidade dos colaboradores.
• Elaborar e enviar relatórios mensais e anuais sobre a movimentação de pessoal, absenteísmo, turnover e outros indicadores de recursos humanos.
• Prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, políticas da empresa e legislação trabalhista.
• Auxiliar na elaboração e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos, visando a melhoria contínua dos processos internos.
• Participar de auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos necessários para a verificação da conformidade com as normas trabalhistas e fiscais.
• Colaborar com outros departamentos para garantir a integração e o alinhamento das atividades de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa.

Esta posição exige um alto nível de organização, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira ética e profissional. Além disso, é fundamental ter conhecimento atualizado sobre a legislação trabalhista e habilidades em sistemas de gestão de recursos humanos.