Analista de Departamento Pessoal

O Hospital do Câncer de Maringá tem como princípio fundamental a humanização no atendimento e o compromisso genuíno com a valorização da vida. Nossa missão vai além do tratamento: buscamos oferecer acolhimento, empatia e excelência em cada cuidado prestado.

Em constante crescimento, estamos fortalecendo nossa equipe e buscamos um(a) Analista de Departamento Pessoal que compartilhe dos nossos valores para atuar em um ambiente que preza pelo respeito, colaboração e dedicação ao bem-estar de todos os envolvidos.

Se você tem atenção aos detalhes, gosta de atuar com responsabilidade e ética nas rotinas de gestão de pessoas e deseja contribuir com uma instituição que tem um propósito maior, venha fazer parte do nosso time!

Responsabilidades:

• Realizar processos de admissão e desligamento de colaboradores conforme as normas da CLT e as políticas do hospital, assegurando agilidade e conformidade nos trâmites documentais;

• Processar e conferir a folha de pagamento, considerando adicionais específicos do ambiente hospitalar (insalubridade, periculosidade, plantões, horas noturnas, sobreavisos e horas extras);

• Calcular e emitir guias de recolhimento dos encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF), garantindo o cumprimento dos prazos legais;

• Controlar o ponto eletrônico e banco de horas dos colaboradores, com atenção às diferentes escalas hospitalares (6x1, 12x36, 6x12, entre outras), realizando ajustes conforme legislação e acordos vigentes;

• Administrar férias, licenças médicas, afastamentos, atestados e retornos ao trabalho em parceria com a área de Saúde Ocupacional;

• Gerenciar os benefícios oferecidos pelo hospital (vale-transporte, alimentação, plano de saúde, convênios, etc.), realizando inclusões, exclusões e atualizações;

• Atender colaboradores e gestores de forma humanizada, esclarecendo dúvidas sobre folha, contratos, benefícios e obrigações trabalhistas;

• Manter os arquivos e cadastros de colaboradores atualizados e organizados, respeitando critérios de sigilo e compliance;

• Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e normas específicas do setor hospitalar, sugerindo melhorias e adequações de processos.