Analista de Recursos Humanos Jr. - (destinada a PCD e não PCD)

Conduzir entrevistas por competências, avaliando perfis comportamentais conforme as demandas dos setores.

Elaborar e divulgar vagas em meios físicos e digitais, promovendo oportunidades, cultura e ações internas.

Realizar triagens técnicas e analisar a aderência dos candidatos às competências exigidas.

Aplicar, corrigir e analisar testes psicológicos, técnicos e específicos, conforme normas éticas e políticas internas.

Conduzir e acompanhar o processo de onboarding de novos colaboradores.

Desenvolver e apoiar planos de Treinamento & Desenvolvimento com base em avaliações e indicadores internos.

Comunicar propostas de contratação e apoiar no processo inicial de admissão.

Participar e apoiar campanhas internas de endomarketing e ações de employee experience.

Acompanhar tendências e boas práticas do mercado de Recursos Humanos.

Prestar suporte a gestores e colaboradores, garantindo alinhamento às normas internas.

Assegurar a confidencialidade das informações, cumprindo políticas de ética e proteção de dados.