ANALISTA DE REMUNERAÇÃO - MATRIZ - SÃO PAULO/SP

Descrição da vaga

Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e alinhada com o mercado.

Responsabilidades e atribuições

Assegurar a atualização contínua do Quadro de Pessoal, evolução de vagas analisando, validando e acompanhando as requisições de vagas junto às áreas solicitantes;

Controlar todo o fluxo de movimentação de pessoal, bem como os documentos necessários para efetivação das alterações;

Acompanhar, interpretar e garantir a correta aplicação dos reajustes salariais estabelecidos em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, assegurando a conformidade legal;

Elaborar, revisar e analisar descrições de cargos, mediante coleta e consolidação de informações fornecidas pelas áreas, por meio de formulário de descrição de cargo;

Elaborar, analisar e revisar tabelas salariais, garantindo aderência à política de remuneração e à equidade interna;

Coletar, analisar e interpretar dados de mercado para garantir competitividade das tabelas salariais;

Integrar resultados de avaliação de desempenho aos ajustes salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração;

Desenvolver, analisar e formalizar propostas de trabalho para candidatos externos e colaboradores internos, garantindo aderência à política de remuneração e à legislação vigente;

Desenvolver, atualizar e revisar os organogramas, assegurando que representem com precisão a estrutura hierárquica e funcional da organização;

Monitorar, analisar e atualizar o headcount, garantindo consistência das informações em relação à estrutura organizacional e movimentações de pessoal;

Liberar usuários no painel do colaborador e gestor e workflow das movimentações de pessoal;

Garantir compliance com legislação e auditorias internas/externas, apoiar auditorias relacionadas a remuneração, equiparação salarial e jornada de trabalho;

Suporte a sistemas de RH e integração de dados, validar dados de remuneração, cargos e movimentações no sistema corporativo;

Realizar o atendimento e suporte as filiais, quanto as rotinas de remuneração e afins;

Desenvolver, consolidar e analisar relatórios gerenciais, oferecendo dados confiáveis e insights para suportar decisões estratégicas da liderança.