Descrição e Responsabilidades
Gestão completa da folha de pagamento (cálculos, adicionais, descontos, benefícios, impostos e encargos).
Conferência e fechamento de folha (incluindo rescisões, férias, 13º, PLR e verbas trabalhistas).
Cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, DIRF, RAIS, GFIP, SEFIP, CAGED).
Análise e aplicação da legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas, jurisprudências).
Rotinas de admissão, demissão e movimentação de colaboradores (compliance documental).
Suporte a auditorias trabalhistas e resposta a demandas fiscais/trabalhistas.
Melhoria de processos (automatização, integração de sistemas, redução de erros).
Mentoria para equipes júnior/pleno e alinhamento com áreas como RH Fiscal e Jurídico.
Requisitos
Requisitos:
- Formação em Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas afins.
- Experiência mínima de 3 anos em Departamento Pessoal (com folha complexa +200 colaboradores).
- Conhecimento no Domínio Folha de Pagamento será um diferencial.
- Conhecimento profundo em: Legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, reformas); Impostos e encargos (INSS, FGTS, IRRF, Simples Nacional); Obrigações acessórias (DCTFWeb, SEFIP, CAGED).
- Habilidades em Excel avançado (fórmulas, macros, relatórios).
Diferenciais:
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
- Certificações em cursos de atualização na área de Departamento Pessoal;
- Experiência com sistemas de gestão integrada (ERP);
- Conhecimento em inglês ou espanhol;
- Participação em projetos de melhoria de processos na área de Recursos Humanos;
- Habilidade em ministrar treinamentos e workshops internos;
- Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
Benefícios
Código: 119891
Data de Cadastro: 2025-06-30
Data de Atualização: 2025-07-01
- Código: 119891
- Data de Cadastro: 2025-06-30
- Data de Atualização: 2025-07-01