Gerente de RH

A Garen Automação está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos (RH) para integrar nossa equipe em Garça/SP, Brasil, atuando estrategicamente na gestão de pessoas, no desenvolvimento de lideranças, na administração dos processos de RH e Departamento Pessoal, nas relações trabalhistas e sindicais e na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo o alinhamento das práticas de pessoas aos objetivos do negócio, a conformidade legal, o desenvolvimento dos colaboradores e a eficiência organizacional.

• Atuar como parceiro estratégico de RH junto ao General Manager e à liderança da planta, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.
• Liderar o planejamento de força de trabalho, headcount e estrutura organizacional, garantindo eficiência operacional e aderência orçamentária.
• Gerenciar os processos de atração, seleção, onboarding, gestão de talentos, avaliação de desempenho, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Garantir a excelência das rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento, administração de benefícios e compliance trabalhista e previdenciário.
• Liderar as relações trabalhistas e sindicais, negociações coletivas, gestão de conflitos e iniciativas de clima e engajamento.
• Assegurar a governança de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), promovendo conformidade legal, prevenção de riscos e fortalecimento da cultura de segurança.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento organizacional, alinhados às necessidades do negócio.
• Conduzir os processos de remuneração, mérito, bônus, reconhecimento e movimentações salariais, garantindo equidade e competitividade.
• Gerenciar sistemas, processos e indicadores de RH, utilizando dados e People Analytics para apoiar decisões estratégicas e melhorias na operação.
• Atuar em parceria com áreas corporativas, jurídico e demais stakeholders, assegurando a implementação de políticas, processos e boas práticas de RH.

Obrigatório:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins será considerado diferencial.
• Experiência sólida em gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em indústria ou ambiente fabril.
• Experiência em posição de liderança e atuação estratégica de RH junto à alta gestão.
• Conhecimento em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos, sucessão e avaliação de desempenho.
• Experiência em Departamento Pessoal, folha de pagamento, legislação trabalhista e previdenciária.
• Conhecimento em relações trabalhistas e sindicais, negociações coletivas e gestão de conflitos.
• Conhecimento em Saúde e Segurança do Trabalho, normas regulamentadoras e compliance trabalhista.
• Experiência em planejamento de quadro de pessoal, orçamento, remuneração, benefícios e indicadores de RH.
• Conhecimento em sistemas de RH, HRIS, eSocial e ferramentas de análise de indicadores.
• Domínio da legislação trabalhista brasileira (CLT) e das práticas de gestão de pessoas.

Desejável:

• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Liderança, influência e capacidade de tomada de decisão.
• Comunicação clara, negociação e habilidade de relacionamento interpessoal.
• Capacidade analítica e resolução de problemas.
• Maturidade profissional e gestão de situações complexas.
• Organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Perfil proativo, colaborativo e orientado à melhoria contínua.
• Inglês